Mardi 20 novembre 2007

Un message de la CGPME reçu par la rédaction.

La CGPME tient à faire entendre le ras-le-bol et l'exaspération de ceux qui font la croissance et l'emploi. Elle souligne les difficultés auxquelles se heurtent les salariés pour parvenir sur leur lieu de travail et s'interroge sur le système d'organisation des transports en commun pouvant être bloqués par une minorité. Il est scandaleux que la France du travail, de l'initiative, de la création de richesses voit ses efforts minés par les partisans de l'immobilisme aujourd'hui regroupés pour défendre une simple addition d'intérêts catégoriels. Les artisans, les TPE/PME du commerce, de l'industrie et des services sont frappés de plein fouet par un mouvement social rétrograde qui se traduit pour eux par une perte de clientèle, une diminution de chiffre d'affaires et des difficultés d'approvisionnement. Les entreprises dont la trésorerie est la plus fragile risquent de disparaître; menaçant directement des dizaines de milliers d'emplois. La Confédération appelle les acteurs du conflit à la responsabilité. Elle réclame par ailleurs que les pouvoirs publics prennent dès à présent les mesures qui s'imposent, en particulier vis-à-vis des organismes sociaux afin que les entreprises aient la possibilité de bénéficier, à tout le moins, d'étalement du paiement des cotisations et d'absence de pénalités en cas de retard.

Mardi 20 novembre 2007
Le degré d’engagement professionnel varie selon les pays et les cultures dans le monde, et est fortement lié au bien-être général de la population : c’est ce que montrent les résultats d’une étude récente de Cass Business School, à La City (Londres).
Le Dr Garry Gelade a étudié le degré d’implication professionnelle des salariés dans 49 pays différents, et a analysé l’impact de l’économie, du caractère national ou des valeurs culturelles sur ce sentiment. Le Dr Gelade a démontré que le Brésil, Israël et Chypre étaient les pays avec le nombre le plus important d’employés engagés ; à l’opposé, la Russie, le Japon et Hong-Kong arrivent en dernière position. Dans ce classement, la France arrive en 41e position, après la Hongrie et avant l’Italie.
Selon le Dr Gelade, l’engagement professionnel est élevé dans les pays dans lesquels la population est extravertie, et faible dans les pays dans lesquels la population a développé des tendances négatives, telles que l’anxiété. Par conséquent, ce sentiment est fort pour les pays avec une population heureuse. Les conditions socio-économiques ont une influence peu significative sur l’implication des salariés, laquelle est légèrement plus forte dans les pays avec un faible chômage et économiquement solide, mais n’est pas liée au PNB/habitant.
Peu d’études se sont penchées sur le sujet. Dans une organisation, on considère généralement que lorsque les salariés sont impliqués dans leur entreprise, la performance est meilleure. Cela ne se vérifie pas au niveau national : les pays avec un fort sentiment d’appartenance des salariés à leur entreprise, ne sont pas nécessairement les meilleurs en termes de création de richesse.
« Avec l’augmentation des recrutements hors des frontières nationales, beaucoup d’entreprises rassemblent des salariés internationaux, en particulier à Londres », commente le Dr Garry Gelade. « Cette étude aura des implications concrètes pour les entreprises qui cherchent à maximiser le sentiment d’appartenance de salariés issus de pays et de cultures différentes».  
www.cass.city.ac.uk
Lundi 19 novembre 2007
La direction générale des entreprises (DGE) et l’association française de normalisation (AFNOR) viennent de signer une convention pour accompagner les pôles de compétitivité dans leurs défis d’innovation et de recherche. L’objectif de cet accord cadre est d’inciter les pôles de compétitivité à utiliser la normalisation comme dispositif de veille économique et de promotion des innovations.
La normalisation constitue, pour les pôles de compétitivité, un élément clé des stratégies de mises sur le marché. Outil de diffusion et de veille irremplaçable, elle permet la capitalisation des connaissances interdisciplinaires et facilite donc le processus d’innovation technologique.
La convention signée aujourd’hui mobilise le système français de normalisation pour faire bénéficier les pôles de compétitivité de services dédiés : un point de contact privilégié, une présentation des enjeux de la normalisation et un diagnostic leur permettant d’identifier, sur les projets qu’ils mènent, les travaux déjà existant.
A travers cet accord, AFNOR et la DGE souhaitent faciliter la percée des innovations françaises sur les marchés internationaux.
De plus, la DGE a mis en place un dispositif spécifique pour les entreprises des pôles souhaitant s’impliquer dans les travaux de normalisation. Elle prend en charge jusqu’à 50 % des frais d’un expert mandaté par les entreprises du pôle pour défendre leurs intérêts dans les commissions de normalisation nationales, européennes et internationales.
Pour mémoire, le système français de normalisation est constitué de 25 bureaux sectoriels de normalisation, dont l’action est coordonnée par AFNOR, sous le contrôle du délégué interministériel aux normes.
Vendredi 16 novembre 2007
Le consortium Boston Consulting Group/CM International choisi pour conduire cette analyse de grande envergure
Le 15 novembre 2007, Jean-Louis BORLOO, Ministre d’Etat, ministre de l’Ecologie, de l’Aménagement et du Développement durables, Christine LAGARDE, ministre de l’Economie, des Finances et de l’Emploi, et Hervé NOVELLI, secrétaire d’Etat chargé des Entreprises et du Commerce extérieur, ont retenu, sur proposition du Comité de pilotage mis en place pour le suivi de l’évaluation des pôles de compétitivité, le cabinet Boston Consulting Group, associé à CM International, pour conduire une mission d’évaluation sur les pôles de compétitivité français et la politique nationale d’accompagnement mise en place par l’Etat. Ce comité rassemble les différents départements ministériels, l’association des régions de France (ARF) et plusieurs personnalités qualifiées,
Fin 2008, la première période de cette nouvelle stratégie industrielle et territoriale de compétitivité s’achèvera en effet après trois années de mise en place et de développement pour les 71 pôles labellisés (66 en 2005 et 5 autres en 2007).
Le 23 juin 2007, le Président de la République a annoncé la pérennisation et le renforcement du dispositif de soutien aux pôles de compétitivité au-delà de 2008 à l’issue d’une «évaluation précise de l’action de chaque pôle».
Le Comité interministériel d’Aménagement et de Compétitivité des Territoires (CIACT) du 5 juillet 2007 a précisé que cette évaluation comportera deux volets : une analyse de l’efficacité d’ensemble du dispositif de soutien public aux pôles de compétitivité et un examen de la situation et des perspectives de chaque pôle.
Le comité de pilotage appréciera notamment pour chacun des pôles labellisés, le fonctionnement de la gouvernance, l’ancrage territorial, la pertinence des choix stratégiques, l’intégration des objectifs du développement durable, l’avancement de chaque projet, et les premiers résultats obtenus.
La Délégation Interministérielle à l’Aménagement et à la Compétitivité des Territoires (DIACT) sera le maître d’ouvrage de cette évaluation en lien étroit avec le Groupe de travail interministériel qui assure le suivi de la politique des pôles de compétitivité.
Les résultats finaux seront présentés au Gouvernement en juin 2008.
Mercredi 14 novembre 2007
TECHNIQUES ENTREPRISES SOCIÉTÉ INDUSTRIELLE attribué par l'Académie François Bourdon et la Fondation Arts et Métiers
 
La Fondation Arts et Métiers s'est donné pour mission le développement d'actions éducatives, scientifiques et de recherches.
Ses actions se traduisent notamment par l'attribution de subventions, bourses, prix. Pour sa part, l'Académie François Bourdon s'est constituée dans le double  but de sauvegarder des archives industrielles et de promouvoir la culture scientifique et technique, par le biais d'expositions, publications, actions pédagogiques. Naturellement liées l'une et l'autre, la Fondation Arts et Métiers offre un prix d'Histoire tandis que l'Académie François Bourdon en fait la promotion.
Ce prix annuel est divisé en deux catégories. La première, dotée d'un prix unique de 1 500 E couronne un ouvrage, le manuscrit d'une HDR1 ou une thèse publiée ou soutenue au cours de l'année 2007.La seconde catégorie spéciale «Jeunes chercheurs» récompense avec son prix unique de 750 E un mémoire soutenu au cours de l'année 2007.
1 Seul le manuscrit original rédigé à l'occasion d'une habilitation à diriger des recherches est recevable.
2 Seul un exemplaire sera rendu aux candidats
Pour concourir, envoyer avant le 31 janvier 2008 à l'adresse ci-dessous un curriculum vitae et deux exemplaires du document à soumettre au jury2.
 
Ivan Kharaba
Directeur
 
Académie François Bourdon
Cour du Manège-Château de la Verrerie
BP 31
71201 Le Creusot Cedex
Tél. : 03 85 80 08 92
Fax : 03 85 80 80 84
Internet : www.afbourdon.com
Mardi 13 novembre 2007
Pour célébrer le 10e anniversaire du réseau européen de doubles-diplômes HERMES et les 20 ans d’Erasmus, IECS-Ecole de management de Strasbourg organise du 19 au 23 novembre prochains une semaine de l’International au Parlement européen. Les étudiants, enseignants, responsables d’entreprises et membres du parlement échangeront pendant une semaine autour du thème : « IECS : The European Gateway to the World ». Mis en place à l’initiative d’IECS, constitué à ce jour d’une dizaine d’universités européennes*, le réseau HERMES (Higher Education and Research in Management of European UniversitieS) permet aux étudiants du Master Grande Ecole d’obtenir un double-diplôme et aux enseignants des institutions partenaires de coopérer sur des projets pédagogiques ou de recherche.IECS - Ecole de management de Strasbourg – www.iecs.edu
Samedi 10 novembre 2007
Séminaire gratuit MÖBIUS, dédié au secteur des assurances & mutuelles
« Comment faire face à un plan de charge de travail dynamique basé sur une charge de travail réelle ?»
Présentation du concept et de la démarche de mise en œuvre de la Solution MÖBIUS avec le retour d’expérience de la Zurich Insurance Ireland le jeudi 22 novembre 2007, de 9h à 12h dans le Novotel Paris Est situé au 1 avenue de la République, 93177 Bagnolet (France) (métro : Gallieni ligne 3)
Pour vous inscrire :
Virginie Sallière sur Virginie.salliere@mobius.eu ou tél : 01 49 49 08 10 - fax : 01 49 49 05 88
Lundi 29 octobre 2007
IGS Formation Continue enrichit son portefeuille de formations en développant une offre destinée à développer et à accompagner le dialogue social dans l’entreprise.
La négociation sociale se trouve au cœur des politiques RH, une place importante que l’actualité ne dément pas mais au contraire renforce. Il est légitime de parler de « négociation permanente ». Mais si les relations sociales font depuis longtemps l’objet de nombreuses formations, la négociation sociale restait le « parent pauvre » en matière de formation professionnelle continue. Désormais, IGS Formation continue propose avec le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) « Négociation sociale », une offre qui, en l’état, n’existe pas ailleurs.
Pratique interdisciplinaire par excellence, la négociation sociale réclame des compétences culturelles et comportementales qui s’ajoutent aux habituelles compétences juridiques et stratégiques. Le CMC « Négociation sociale » permet aux participants d’acquérir ou consolider ces compétences et, surtout, d’être à même de les exploiter de façon simultanée.
Outil de professionnalisation du métier, il est basé sur une pédagogie des compétences. Son approche personnalisée prend en considération le niveau de compétences et les problématiques spécifiques des candidats pour faciliter un retour sur investissement immédiat pour l’entreprise.
Alternant modules de formation et accompagnement à distance, proposé en temps partiel, ce CMC encourage le travail collaboratif entre pairs pour gagner en expertise et en efficacité. Il s’adresse en priorité aux Directeurs ou Responsables des RH, Directeurs ou Responsables des Affaires sociales, Directeurs d’Etablissement, Directeurs des Relations industrielles.
Trois petits-déjeuners consacrés à l’actualité de la négociation sociale et à la présentation de ce dispositif de formation innovant sont organisés les 26 octobre, 23 novembre et 17 décembre 2007 au siège du GROUPE IGS - 1, rue Jacques Bingen - 75017 Paris.
« Nous avons voulu centrer cette formation sur la négociation sociale plus que sur les relations sociales car la difficulté réside aujourd’hui dans la négociation qui fait appel aux capacités juridiques mais surtout à la finesse stratégique, et à l’intelligence de situation qui s’appuie sur le savoir être  » précise Françoise Martin-Saintève, Directrice Formation Continue Inter-entreprises, Groupe IGS Formation Continue.
Pour en savoir plus : www.igs-fc.asso.fr
Lundi 15 octobre 2007
La 5e édition du symposium Financium, se tiendra - sous le haut patronage de Madame Christine Lagarde, ministre de l’Economie, des Finances et de l’Emploi - les 11 et 12 décembre au Palais des Congrès, Porte Maillot à Paris (France). Cette année sera abordé un thème d’actualité ambitieux : « Compétences, Expertises & Management ». Fort du succès remporté l’année dernière, d’importantes personnalités de la finance et du monde de l’entreprise ont accepté d’apporter leur contribution lors de cette manifestation afin de trouver, à travers une réflexion stratégique, des solutions pour faire avancer les pratiques quotidiennes de la profession.
http://financium.tarsusgroup.com/scripts/publish/main.asp?code=2_WCO
Mercredi 10 octobre 2007
HEC accueille 37 des plus prestigieux cabinets d’avocats, le jeudi 11 octobre
37 cabinets d’avocats participeront au "Forum Juridique & Fiscal" d’HEC pour y présenter leurs métiers et leurs propositions de stages et d'emplois aux étudiants du groupe HEC.
Cette manifestation, organisée pour la cinquième fois sur le campus de Jouy-en-Josas par la Direction des Relations avec les Entreprises, aura lieu le jeudi 11 octobre, de 14 h à 17 h 30.
Les représentants des cabinets de grande renommée, comme Allen & Overy LLP, CMS Bureau Francis Lefebvre, Gide Loyrette Nouel ou encore Linklaters, rencontreront les étudiants à partir de 14 h. « La participation massive des cabinets témoigne de l’intérêt grandissant qu’ils portent aux profils, de plus en plus nombreux à HEC, bénéficiant d’une double formation en management et en droit et fiscalité », souligne Bérangère Pagès, Directeur des Relations avec les Entreprises.  
Un cocktail clôturera ce Forum à 17 h 30.
Seront présents :
ALLEN & OVERY LLP ; ASHURST ; AUGUST & DEBOUZY Avocats ; BREDIN PRAT ; CLEARY GOTTLIEB ; CLIFFORD CHANCE ; CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE ; COTTY VIVANT MARCHISIO & LAUZERAL ; DECHERT ; DELOITTE Luxembourg ; ERNST & YOUNG ; FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER ; GIBSON, DUNN & CRUTCHER LLP ; GIDE LOYRETTE NOUEL A.A.R.P.I. ; GINESTIE MAGELLAN PALEY VINCENT ; HERBERT SMITH ; JEANTETASSOCIES ; JONES DAY ; LANDWELL ; LATOURNERIE WOLFROM & Associés ; LEBOEUF, LAMB, GREENE, MacRae LLP ; LINKLATERS ; LOVELLS ; MAYER, BROWN, ROWE & MAW ; MORGAN LEWIS ; ORRICK RAMBAUD MARTEL ; PAUL HASTINGS ; SALANS ; SAVIN MARTINET Associés ; SHEARMAN & STERLING LLP ; SIMMONS & SIMMONS ; SJ BERWIN ; TAJ ; VEIL JOURDE ; WEIL, GOTSHAL & MANGES ; WHITE & CASE LLP ; WILLKIE FARR & GALLAGHER LLP.

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