Vendredi 14 décembre 2007
IDHE (Institutions et dynamiques historiques de l'économie).
UMR 8533, CNRS-université Paris 8.
Mesure et démesure du profit : comptes, contrôles, légitimité (XVI-XXIe siècles)
Journées d'études : 11 janvier 2008, 14 mars, 6 juin, 31 octobre, 19 décembre 2008.
 
Stock-options, bénéfices patronaux, financiarisation de l'économie : bien des voix s'élèvent aujourd'hui pour s'inquiéter de « l'avenir du capitalisme » (Jean-Luc Gréau), ou se demander si « le capitalisme est en train de s'auto-détruire » (Patrick Artus). Mais, au-delà des interrogations sur le sens de ce « capitalisme total » (Jean Peyrelevade) d'aujourd'hui, c'est la notion même de profit, de « juste rémunération » de l'investissement ou de l'activité financière, industrielle ou commerciale qui se trouve mise en cause, comme ce fut le cas lors d'autres moments critiques, bien plus anciens.
Si le terme est aujourd'hui associé au capitalisme industriel et financier contemporain, la notion de profit, définie par l'économie classique comme la rémunération des avances en capital, remonte bien au-delà. La légitimité du bénéfice de l'entrepreneur ou du prêteur n'a-t-elle pas été depuis fort longtemps l'objet disputé d'enjeux multiples ? Lorsque se répand le soupçon de l'excès, de l'abusif, de l'inéquitable, bref de la démesure, la notion fait débat dans la société - sous des formes évidemment différentes selon les temps et les lieux - interrogeant ses valeurs morales et politiques, laïques ou religieuses, et conduit à poser en des termes sans cesse renouvelés la (vieille) question de l'articulation de l'intérêt particulier et du bien commun. Encore faut-il s'interroger sur les perceptions des acteurs du moment, sur la mesure effective dudit profit et sur les normes alors fixées qui, implicitement ou non, les autorisent à parler de démesure: que calculaient-ils et comment comptaient-ils ? Quelles limites, quels seuils, quels ratios définissaient-ils ?
Ces questions ne sont certes pas neuves aux yeux de l'historien. Songeons en particulier aux travaux déjà anciens de Jean Bouvier, François Furet et Marcel Gillet sur les fluctuations conjoncturelles des profits au XIXe siècle et sur les pièges rencontrés et déjoués par eux pour définir leur mesure par delà les pratiques comptables des acteurs. Mais tout autant que le phénomène lui-même, ce sont les concepts, les instruments d'analyse et les catégories mobilisées par les acteurs du moment qui nous intéressent ici, ainsi que leurs évolutions dans la longue durée.
Aussi, nous proposons de suivre une double piste, sur le temps long, s'étalant des XVIe au XXIe siècles.
Il s'agit d'examiner divers moments de mise en question du profit, avec l'évolution des argumentaires et des catégories mobilisées in situ, mais aussi d'analyser et de comprendre de quels instruments - statistiques, institutionnels, administratifs, législatifs, réglementaires, judiciaires - la société s'est dotée à divers moments pour construire une - ou des - mesure (s) du profit et ainsi en définir, et, à l'occasion, en réprimer les éventuels excès. A travers les débats comptables et financiers sur la juste mesure du profit, on retrouve aussi les vieilles interrogations sur le degré de justice qui préside à sa répartition. Les deux aspects, fortement liés, incitent en somme l'historien à élucider ce qui apparaît souvent entremêlé et figure tout à la fois comme affaire de justesse et de justice.
Autant que faire se peut - et c'est alors affaire de sources pertinentes et en quantité suffisante - à travers l'enquête, on tentera d'articuler la mesure interne des profits et de la comptabilité des entreprises, et l'analyse des représentations, partagées ou disputées. Qu'est-ce qu'un profit légitime ou socialement acceptable ? Où commence l'abus répréhensible, la démesure condamnable ? Quels instruments et bases de mesure apparaissent disponibles? Quelles formes de contrôle sont jugées nécessaires et par qui ? Quelles formes de sanction sont définies et comment sont-elles appliquées ?
Le questionnaire mobilisera donc non seulement l'histoire des entreprises économiques et financières, mais aussi celle de la fiscalité, de l'économie politique, du droit, du débat politique et de la morale commune. On s'efforcera en particulier de repérer dans le cours de l'histoire longue les moments critiques au cours desquels la notion a été socialement, moralement ou politiquement remise en question, soit lors d'un ébranlement général de la société (guerre, révolution), soit lors de crises plus localisées, à l'échelle d'un secteur ou d'une filière ou encore à l'échelle microéconomique d'une place ou d'une entreprise (scandale, faillite, renouvellement de contrats ou de conventionsŠ). On interrogera donc toutes les catégories d'acteurs utiles au propos: entrepreneurs, gestionnaires, salariés, syndicats, experts, magistrats, administrations publiques, responsables politiques, presse, relais d'opinion.
Le programme de travail comporte cinq journées d'étude étalées sur l'année 2008 et un colloque de synthèse en décembre 2009.
 
Philippe Minard :  Université Paris-8 (IDHE, UMR 8533-CNRS), et EHESS-Paris philippe.minard@ens.fr
Jeudi 13 décembre 2007
Les prochaines XXIVes Journées sur le développement se dérouleront à Saint Louis du Sénégal, les 20, 21 et 22 mai 2008, en partenariat avec l'UFR Sciences économiques et
gestion de l'Université Gaston Berger.
Le document /ATM Contact 21-2007/ est accessible pendant dix jours sur le site : http://filex.univ-nancy2.fr:90/recup?k=Jdbr30TgB9ElH4ltVyP
Jeudi 6 décembre 2007
Conférence-débat organisée par le GERFIP et FONDAFIP le mercredi 19 décembre 2007 et qui aura pour thème : « La révision générale des politiques publiques (RGPP) ». Cette conférence, qui devait se tenir le 27 novembre dernier à la Sorbonne n' a pu avoir lieu du fait de l'annonce, le jour même, de la fermeture du centre Sorbonne en raison de manifestations. Nous vous prions de bien vouloir excuser les désagréments qu'a pu occasion ce changement du à des circonstances indépendantes de notre volonté.du centre Sorbonne en raison de manifestations. Nous vous prions de bien vouloir excuser les désagréments qu'a pu occasion ce changement du à des circonstances indépendantes de notre volonté.
 
La conférence-débat sur la Révision générale des politiques publiques aura lieu le Mercredi 19 décembre 2007 de 18h00 à 20h00 au Centre de conférences Pierre Mendès-France/
 
Ministère du Budget, des comptes publics et de la fonction publique
139 rue de Bercy - 75012 Paris - Métro & bus Bercy ou Gare de Lyon
 
Aucune inscription préalable n'est requise ni possible. L'accès est libre dans la limite des places disponibles. Se munir impérativement de l'invitation et d'une pièce d'identité. Retrouvez toutes ces informations sur www.gerfip.org
Mardi 4 décembre 2007
Le 11e Colloque Etienne THIL aura lieu à la Rochelle, cette année sur deux jours les 2 et 3 octobre prochains. Thèmes des communications attendues sont : les relations industrie-commerce - le category management et l’animation commerciale – le management des canaux de distribution – les nouvelles technologies et le commerce électronique – l’histoire et la géographie du commerce – les aspects juridiques dans le commerce – la dimension internationale de la distribution.
Le prix « Dia-mart » d’une valeur de 2500 euros sera décerné à la meilleure communication jeune chercheur. Calendrier : envoi des communications, avant le 30 mars 2008 par courrier électronique exclusivement, en format Word aux deux adresses suivantes : Isabelle Sueur : isabelle.sueur@univ-Ir.fr et Pierre Volle : pierre.volle@dauphine.fr – Retour aux auteurs avec les avis du comité scientifique au plus tard le 12 mai 2008 – Envoi des communications modifiées pour le 15 juin 2008 – Notification d’acceptation ou de refus définitif le 30 juin 2008. Pour tout renseignement : Isabelle SUEUR – Tél : 05 46 50 76 00 – Fax : 05 46 50 76 09.
http://www.univ-lr.fr/iupcv
Mardi 4 décembre 2007
Les Assises de l’ethnologie et de l’anthropologie en France se dérouleront du 12 au 15 décembre 2007 au Musée de l’Homme et le Musée du quai Branly à Paris. L’entrée sera gratuite et libre afin que ces Assises soient un lieu de débats le plus ouvert possible sur notre discipline.
Il est demandé à chacun de s’inscrire à ces journées (en cas de problème, écrire à inscription@assisesethno.org en mentionnant Nom, prénom, profession, institution et e-mail.)
Cette inscription permettra d’estimer la fréquentation prévue des Assises (pour des raisons logistiques) et elle permettra aussi aux inscrits de se rendre au cocktail offert au musée du quai Branly (exigence du musée).

http://AssisesEthno.org

Mardi 4 décembre 2007

Le vendredi 14 décembre 2007 à 14h00, à BEM, Amphi 406 - 680 cours de la Libération - Talence

Les entreprises de la région Sud-Ouest sont invitées à la Journée Arrêté des Comptes" organisée depuis des années par PricewaterhouseCoopers et Les Echos : Dans le cadre du partenariat signé en 2007 entre le cabinet d'audit et BEM – Bordeaux Management School, l'événement se déroule cette année sur le campus de l'école. Ce rendez-vous de référence traite l'essentiel de l'actualité comptable et fiscaleen questions / réponses pratiques permettant aux entreprises de : procéder à l'arrêté de leurs comptes 2007, d’optimiser leur résultat final, d’identifier les opportunités et contraintes professionnelles

Les participants bénéficieront des conseils de PricewaterhouseCoopers et des avocats de Landwell ainsi que de l'avis d'institutionnels et de personnalités internationales : CNC, Sénat, Conseil d'Etat, IASB, Commission Européenne, etc.

Retrouvez en pièce jointe le programme de cette journée.

Contact de la manifestation : Geneviève Audoire, Responsable du Développement des Relations Entreprises de BEM, Tél. 05.56.84.55.17 - genevieve.audoire@bem.edu

Lundi 3 décembre 2007
Mesurer l'efficacité de la communication interne
Quels sont les objectifs et les enjeux de l'évaluation ?
Comment mettre en place un dispositif d'évaluation de la communication ?

1 journée de témoignages et conseils : mardi 18 décembre 2007

Télécharger le programme Télécharger le bulletin d'inscription

 

 

Accompagner le changement dans les entreprises
La valeur ajoutée de la communication interne

Accompagner le devenir de l'entreprise
Quels sont les enjeux et les difficultés de la conduite du changement ?
Comment la communication interne accompagne-t-elle le devenir de l'entreprise?
Comment mobiliser les salariés en période de changement ?

2 journées de témoignages et conseils : jeudi 24 et vendredi 25 janvier 2008

Télécharger le programme Télécharger le bulletin d'inscription
Lundi 3 décembre 2007
AGRH (Association francophone des chercheurs en GRH)
Groupe Diversité de l’AGRH
Avec le soutien de l’Institut Emilie du Châtelet
Appel à communications
Colloque « Genre et Diversité en Gestion »
 
ESCP-EAP Paris, France, 15 Janvier 2009
Les années récentes ont été marquées par un regain d’intérêt pour la lutte contre les discriminations dans l’emploi, en particulier les discriminations liées au genre. En France, diverses initiatives ont été prises en ce sens depuis sept ans, qui visent l’égalité professionnelle mais aussi la gestion de la diversité. Ce concept permet en particulier la prise en compte de la diversité du genre et des réalités des hommes et des femmes dans l’accès aux emplois, dans la gestion des carrières, la gestion des temps ….. avec un regard sur les inégalités hommes-femmes mais aussi sur la valeur ajoutée d’équipes diversifiées notamment selon le sexe. La gestion de la diversité présente ainsi des enjeux commerciaux et marketing, face à des clients ou usagers eux-même divers.
Dans les pays anglo-saxons s’est rapidement posée la question de savoir si gestion de la diversité et égalité professionnelle au regard du genre sont des notions compatibles au plan théorique, et si elles cohabitent harmonieusement au plan des pratiques de gestion.
Par ailleurs, les travaux sur le genre ont mis en évidence la diversité des femmes (diversité de milieux sociaux, d’origines, d’âges …) et le fait que certaines d’entre elles peuvent connaître des situations de discriminations multiples qui ne peuvent être ignorées par la recherche et la pratique. Les apports de cette diversité pour l’entreprise commencent également à être étudiés.
L’objectif de ce colloque est de réunir et valoriser des recherches qui traitent des points suivants :
o Le diagnostic des inégalités de genre dans les organisations et de la diversité des femmes et des hommes (diversité culturelle, homophobie, gestion des âges, etc.) ;
o La mise en oeuvre de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, en liaison ou pas avec des politiques de gestion de la diversité, en France mais aussi dans d’autres pays ;
o Les analyses des outils et des pratiques de gestion au regard du genre ;
o L’évaluation des pratiques et des politiques.
Les propositions de communication devront être envoyées au plus tard le 30 mai 2008 aux organisateurs, par voie électronique, en respectant les normes de présentation ci-dessous.
Adresse d’envoi : bender@cnam.fr
Comité scientifique :
Alexandre-Bailly Frédérique, Professeure Associée à ESCP-EAP, Paris ;
Barth Isabelle, Professeure en sciences de gestion, Institut d’Administration des Entreprises Metz et IAE de Lyon, ISEOR, France ;
Bender Anne-Françoise, Maîtresse de conférences en sciences de gestion, CNAM, Paris
Cornet Annie, Sociologue, Professeure à HEC-Liège, directrice du laboratoire de recherche EGID, Liège, Belgique ;
Davoine Eric, Professeur-Docteur à la Chaire des Ressources Humaines et organisations à l’Université de Fribourg, Suisse ;
De Bry Françoise, Professeure en sciences de gestion, Institut d’Administration des Entreprises Paris ;
Falcoz Christophe, chercheur associé au CERAG CNRS UMR 5820, Grenoble, France ;
Klarsfeld Alain, Professeur, Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse, Toulouse, France ;
Lallement Michel, Professeur titulaire de la chaire de sociologie du travail, CNAM Paris ;
Landrieux-Kartochian Sophie, Maîtresse de conférences en sciences de gestion, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne ;
Laufer Jacqueline, Sociologue et Professeure de gestion à HEC, Jouy-en Josas, France ;
Naschberger Christina, Professeure Associée à Audiencia Nantes, France ;
Pigeyre Frédérique, Professeure en sciences de gestion, Université Paris XII Créteil, France ;
Point Sébastien, Professeur en sciences de gestion, Institut d’Administration des Entreprises, Besançon, France ;
Ramos Yvette, Expert HR pour l’I. U. T., Genève, Suisse, et IAE Lyon, France ;
Silva François, Professeur à l’ESCEM, Tours et professeur associé au CNAM Paris.
Thévenet Maurice, Professeur titulaire de la chaire GRH, CNAM Paris ;
Tremblay Diane-Gabrielle, Professeure, Université du Québec-TELUQ, Montréal.
Calendrier
• Soumission du texte complet : 30 mai 2008.
• Réponse : 30 juin 2008.
• Envoi communication définitive : 1er octobre 2008.
• Journée d'étude : 15 janvier 2009.
Mercredi 28 novembre 2007
Les candidats et collaborateurs deviennent alors des clients à part entière de la DRH, qui doit mettre en place de véritables campagnes marketing pour les séduire et se différencier de la concurrence.
Cette quatrième date vient clore l’édition 2007 du Cycle de Conférences Cegid « Ressources Humaines : les grandes mutations ». Pour mémoire, les 3 premières dates avaient pour thèmes : « DRH, Business Partner », « Management par les valeurs » et « Pilotage et la mesure de la performance RH ».
www.cegid.fr
Mercredi 28 novembre 2007
Suite à des manifestations étudiantes, la Sorbonne a été contrainte de fermer ses portes le 27/11. Pour ces raisons la conférence-débats du GERFIP qui devait se tenir ce même jour de 18h à 20h est reportée à une date ultérieure. L’équipe organisatrice s’excuser pour ce désagrément.Toutes les informations sont disponibles sur www.gerfip.org

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