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Blog animé par Yves Soulabail

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25 juin 2007 1 25 /06 /juin /2007 10:37
En lançant ses rencontres (www.rim-mines.org), le mardi 5 juin, à la Maison de lAmérique latine à Paris, lAssociation amicale des anciens élèves de lÉcole des Mines de Paris a rencontré un franc succès en rassemblant plus de 200 participants, dirigeants et cadres du monde de lentreprise et de lindustrie, anciens élèves de lÉcole des Mines de Paris et de la Harvard Business School.
Conçues pour être un espace de formation, de réflexion et de débats sur des questions-clés du management d’entreprise, les Rencontres Internationales du Management, qui auront lieu une fois par an, ont été réalisées cette année en partenariat avec le Harvard Business School Club de France pour redéfinir la notion de « networking ».
Pour animer la conférence plénière et les ateliers thématiques des personnalités de premier plan se sont mobilisées parmi lesquelles, Alain Minc, Président de AM Conseil ; Louis Schweitzer, Président de La Halde ; Erik Izraelewicz, Directeur adjoint de la rédaction des Echos ; Yves Barou, Directeur des Ressources Humaines de Thales ; Gonzague de Blignières, Président de Barclays Private Equity ; ou encore Emmanuel Lazega, Professeur de sociologie à l’Université Paris Dauphine et Membre de l’Institut de France.
« Notre ambition est de faire des Rencontres Internationales du Management un évènement de référence ouvert sur le monde, en partenariat chaque année avec une grande université ou école étrangère, pour favoriser les échanges à l’international entre le monde de l’entreprise et celui de la recherche », explique François Glémet, Président de l’Association amicale des anciens élèves de l’École des Mines de Paris. « La thématique de l’année prochaine sera : Chine et innovation ». 
En partenariat avec une Grande École chinoise, cette seconde édition, en 2008, devrait constituer un événement de référence pour tous ceux qui souhaitent mieux connaître les possibilités de business et d’échanges avec la Chine : « En 2008, la Chine sera au centre de nos réflexions, plus précisément autour de la question de la recherche et du développement. Il y a quelques années encore, elle était considérée comme un pays producteur de biens à faible valeur ajoutée. Ce n’est plus le cas et il convient de s’interroger sur une telle mutation et ses conséquences. En 2009, les échanges porteront sur les économies des pays émergeants avec une université indienne et permettront de voir comment des groupes, tels Mittal ou Tata, sont devenus des acteurs de premier rang en Europe » révèlent Stéphane Monceaux et Jean-Noël Lefebvre, anciens élèves de l’École des Mines de Paris et responsables du comité d’organisation.
 
Téléchargez les Actes du colloque sur http://www.rim-mines.org/telechargement/RIM2007-ACTES.pdf
Programme remis lors du colloquedisponible sur http://www.rim-mines.org/telechargement/PROGRAMME-RIM2007.pdf
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Published by La rédaction de LaRSG - dans Colloques
25 juin 2007 1 25 /06 /juin /2007 10:14
L’environnement économique est en mutation, les frontières s’ouvrent, la compétition internationale s’intensifie… Finalement la filière logistique est incontournable et doit faire face à toutes ces donnes, mais comment ? Prestataires, chargeurs, transporteurs, toutes les filières logistiques et industrielles françaises sont concernées et seront là pour en débattre au 26e Congrès National pour la Logistique 2007 les 21 et 22 novembre 2007 au Pavillon Dauphine – Paris.
Des acteurs de l’entreprise (direction, marketing, ventes, étude, production, logistiques, achats..) aux secteurs majeurs (Arcelor, Astlom Transport, Auchan, Daher, Géodis, Impress, Intermarché, KDI, Monoprix, Renault, Total, VNF…) vous donne rendez-vous sur ces sujets d’actualité autour de personnalités et sujets forts.
 
Capacité d’accueil limité.
Inscrivez-vous dès maintenant : -10% pour tout enregistrement avant le 30 Juin 2007
Membre ASLOG : 495 Euros HT (hors soirée de gala)
Non Membre : 850 Euros HT (hors soirée de gala)

ASLOG
Valérie Caro-Macrez
119, rue Cardinet – 75017 Paris
01 40 53 85 59
 
www.aslog.org
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25 juin 2007 1 25 /06 /juin /2007 09:18
Les Clubs ESSEC PME-PMI, Entrepreneuriat social et Le Club RH organisent une Conférence lundi 25 juin à 18h 30 à la Maison des ESSEC - 70, rue Cortambert - 75116 Paris - sur le thème de la « Motivation des salariés !!! L’alternative coopérative ». http://essecnet.alumni.essec.fr/flash_infos/pj/775.pdf 
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25 juin 2007 1 25 /06 /juin /2007 08:54
La première édition de l'EDHECResearch Day s'est déroulée jeudi 7 juin 2007 sur le campus de Paris de l’EDHEC au Pôle Léonard de Vinci. Avec plus de 300 inscrits, cette journée inaugure un rendez-vous annuel appelé à devenir incontournable.
Lors de la session plénière Noël Amenc, Directeur de la recherche du Groupe EDHEC, a noté que les affirmations par l’ensemble des acteurs sur l’importance des liens entre la recherche et l’industrie n’étaient pas toujours suivies par des actes. A titre d’illustration, il a constaté que « si deux textes majeurs européens dans les domaines de l’assurance et des marchés financiers, Solvabilité II et MiFID, ont été mis en consultation, une seule école de commerce en Europe, l’EDHEC, y a répondu ». Selon le Professeur Amenc, « il faut changer les critères d’évaluation de la recherche pour s'assurer qu'il y a de vrais liens entre les écoles et la société ».
Venus témoigner de la collaboration de leurs entreprises avec l’EDHEC dans le cadre de projets de recherche communs, Gilles Glicenstein, Président de BNP Paribas Asset Management, Sylvain Breuzard, Président Directeur Général de Norsys, Alain Dubois, Président du Directoire de LYXOR Asset Management, et Nathalie Boullefort-Fulconis, membre du Comité Exécutif et Directrice des ventes, du marketing et du service clients de AXA Investment Managers, ont souligné la nécessité de travailler avec des chercheurs qui comprenaient les véritables problématiques et enjeux des entreprises. Lors de son intervention, Alain Dubois a affirmé que la stratégie de recherche de l’EDHEC était tout à fait innovante car, selon lui, « bien que vivant de revenus et de sponsors privés, le centre de recherche assume sans concessions des missions d'intérêt général qui en font un véritable service public ». Parmi les nombreux thèmes abordés par les spécialistes de l’EDHEC lors des ateliers thématiques figuraient les approches culturelles de la consommation et les stratégies marketing ; le gouvernement d’entreprise et la légitimité des dirigeants ; l’évaluation des politiques publiques et la réforme de l’Etat ; la performance juridique et la compétitivité des entreprises ; les normes comptables internationales et une nouvelle approche de l’évaluation ; et la gestion d’actifs et gestion du risque.
www.edhec.edu
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Published by La rédaction de LaRSG - dans Actu de gestion
22 juin 2007 5 22 /06 /juin /2007 21:03

Démographie des personnels enseignants affectes dans l'enseignement supérieur au cours de l'année 2006-2007

ftp://trf.education.gouv.fr/pub/edutel/personnel/enssup/demogsup2007.pdf
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Published by La rédaction de LaRSG - dans Etudes et rapports
22 juin 2007 5 22 /06 /juin /2007 20:59
Selon une note du Centre d'Analyse Stratégique :
- Le régime français de formation professionnelle continue suscite de vives critiques
- Comment assurer à la formation professionnelle continue les rendements qu'elle n'a pas ?
Pour en savoir plus : http://www.strategie.gouv.fr/article.php3?id_article=571
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Published by La rédaction de LaRSG - dans Etudes et rapports
22 juin 2007 5 22 /06 /juin /2007 19:32
L’ouverture du bureau de Casablanca marque la volonté d’August & Debouzy d’être activement présent dans une région à forte croissance. Le Maroc a su consolider son partenariat avec l’Europe et attirer les investisseurs internationaux. Ce dynamisme se traduit par l’émergence d’entreprises nationales de premier plan, actives tant au Maroc que dans le monde.
Dans ce contexte riche de potentiels, ce cabinet fait naturellement le choix de s’implanter à Casablanca permettant ainsi d’accompagner ses clients marocains et étrangers dans leurs projets de développement et d’investissement, tant en conseil qu’en contentieux, dans l’ensemble de ses domaines d’intervention (Corporate, Droit fiscal, Droit social, Droit public, réglementaire et de la concurrence, Droit commercial, de la propriété intellectuelle et des nouvelles technologies). Cette nouvelle implantation sera dirigée par Kamal Nasrollah, associé, avocat aux barreaux de Paris, New York et Casablanca.
www.august-debouzy.com
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Published by La rédaction de LaRSG - dans Infos de la rédact°
21 juin 2007 4 21 /06 /juin /2007 16:44
La Confédération des Grandes Ecoles estime que le projet de texte portant organisation de la nouvelle université comporte des avancées résolument positives propres à doter les établissements d’enseignement supérieur et de recherche français des moyens leur permettant d’assumer leurs missions fondamentales et de faire face à la compétition internationale. Certaines dispositions de ce projet ont d’ailleurs été expérimentées depuis longtemps et avec succès par les Grandes Ecoles ; d’autres, tout aussi positives, mériteraient certainement de ne pas être limitées aux seules universités, mais d’être étendues à l’ensemble des EPSCP.
 
La gouvernance des universités (titre III)
Les nouvelles dispositions relatives aux trois conseils favoriseront le fonctionnement des universités grâce à une gouvernance plus resserrée. Soulignons notamment :
-la limitation à 20 du nombre des membres du Conseil d’Administration, même si le poids des personnalités extérieures à l’établissement (35%) est encore insuffisant.
-le renouvellement possible du mandat du Président, ainsi que l’extension de certaines de ses prérogatives (telles que le droit de véto dans les processus de recrutement, article 6).
En revanche le chapitre 4, qui traite des diverses composantes des universités, ne précise pas suffisamment les prérogatives et le degré d’autonomie (pédagogique, administrative et financière) des écoles ou des instituts internes, alors que ceux-ci ne peuvent exprimer leurs spécificités que sur la base de ces marges de manœuvre.
 
Les nouvelles responsabilités des universités (titre III)
L’affectation d’une dotation globale de l’État, distinguant les montants affectés à la masse salariale, des autres crédits de fonctionnement et des crédits d’investissement, est une avancée décisive en cohérence totale avec la mise en place de la LOLF. Le Conseil d’Administration se voit accorder deux prérogatives essentielles :
- la possibilité de définir les principes généraux de répartition des obligations de service des personnels d’enseignement et de recherche entre ces deux activités et d’autres missions, ce qui donnera à l’établissement une plus grande souplesse, adaptée à l’évolution de ses missions,
- la possibilité de créer des dispositifs d’intéressement permettant d’améliorer la rémunération des personnels, ce qui est de nature à créer une dynamique positive de reconnaissance de l’engagement des personnels dans des tâches d’intérêt collectif.
Les mesures de l’article 19 concernant l’engagement des étudiants dans des missions d’accueil des nouveaux venus, d’animation de la vie universitaire, d’aide à l’insertion professionnelle, d’activités de tutorat ou de service en bibliothèque…, permettront de renforcer les synergies entre les étudiants, les personnels et les instances dirigeantes de l’établissement. Elles contribueront à développer chez ces étudiants des compétences comportementales et managériales.
L’article 22 apporte une nette évolution dans le recrutement des enseignants chercheurs par rapport à la situation actuelle, bien qu’on puisse regretter l’absence dans le comité de sélection de personnalités autres que les enseignants-chercheurs et les chercheurs. Ce point est d’autant plus étrange que le texte témoigne par ailleurs d’une volonté d’ouverture des comités de sélection, puisque la moitié de leurs membres sont extérieurs à l’établissement.
L’article 26 prévoit que l’Etat peut transférer aux établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel qui en font la demande la pleine propriété des biens mobiliers et immobiliers qui leur sont affectés ou qui sont mis à leur disposition ; cependant les conditions d’exercice de la responsabilité juridique et financière de ce transfert méritent d’être explicitées.
La CGE salue positivement l’esprit de ce projet de loi qui engage l’université française dans la voie d’une plus grande efficacité et d’une gouvernance plus performante au service de son développement. Elle souhaite que les Grandes Ecoles puissent bénéficier de certaines mesures nouvelles et positives du projet, tout en conservant les spécificités et les points forts de leur modèle.
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Published by La rédaction de LaRSG - dans Actu de gestion
18 juin 2007 1 18 /06 /juin /2007 18:48
Le Centre de sociologie des organisations, laboratoire de Sciences Po associé au CNRS recrute un(e) assistant(e) de recherche dans le cadre du programme de recherche sur « l’enseignement supérieur et la recherche » que dirigent Christine Musselin et Jérôme Aust. Des informations complémentaires sur les activités du centre et sur ce programme sont disponibles sur le site http://www.cso.edu.
FONCTIONS
Les projets de recherche présentés par les candidats devront s’inscrire dans l’un ou plusieurs des axes du programme de recherche sur « l’enseignement supérieur et la recherche » du CSO :
- gouvernement des établissements d’enseignement supérieur et des organismes de recherche (privés ou publics) ;
- politiques d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation ;
- marchés du travail universitaires et carrières des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche (publique ou privée) ;
- construction de l’espace européen de la recherche et de l’espace européen de l’enseignement supérieur ;
- accès à l’enseignement supérieur, démocratisation et inégalités sociales.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Ce contrat à durée déterminée est ouvert aux jeunes chercheurs, français ou non, titulaires d’une thèse en sociologie, science politique ou gestion soutenue au plus tard le 31 juillet 2007.
La qualité scientifique des travaux précédemment effectués par le ou la candidat(e) constituera le critère de décision principal. Il n’est pas exigé que les travaux passés de celle-ci ou celui-ci aient porté sur les domaines mentionnés plus haut. La maîtrise de l’anglais sera bienvenue.
STATUT
Contrat à durée déterminée, poste à temps plein
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Le dossier de candidature doit comprendre :
un curriculum vitae ; une copie du rapport de soutenance pour les doctorats soutenus en France ; une lettre de motivation ; un projet de recherche (5 pages maximum, interligne 1,5) ; une liste des travaux accomplis et des travaux en cours ; deux lettres de recommandation.
Le dossier de candidature doit être adressé par mail ou par courrier au Centre de sociologie des organisations
le jeudi 12 juillet 2007 au plus tard
(le cachet de la poste faisant foi).
Les entretiens de recrutement auront lieu entre le 27 et le 29 août 2007.
Ce poste est à pourvoir à compter du 15 septembre 2007 
Merci d'adresser votre candidature (voir composition du dossier ci-dessus) à
Edith MARTINE
CSO – 19 rue Amélie - 75007 Paris
e.martine@cso.cnrs.fr
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Published by La rédaction de LaRSG - dans Postes à pourvoir
15 juin 2007 5 15 /06 /juin /2007 08:00
L’Agefiph s’associe à la Semaine Portes ouvertes sur les Ressources Humaines en organisant, le 25 juin une conférence sur le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Ce sera l’occasion, pour de nombreux professionnels des ressources humaines, d’aborder la question du maintien dans l’emploi et d’échanger sur leurs pratiques professionnelles.
Lieu : AGEFIPH, 192 avenue Aristide Briand 92226 Bagneux cedex
Station Bagneux – RER B
Le 25 juin de 14h30 à 17h00
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Published by La rédaction de LaRSG - dans Infos de la rédact°

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