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Blog animé par Yves Soulabail

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25 mai 2011 3 25 /05 /mai /2011 16:13

3e Edition de l’Université d’Eté by DFCG sur le thème :

« Transformations des fonctions financières :
décrypter aujourd’hui pour repenser demain »

 

Jeudi 23 juin 2011

 
Université Paris Dauphine de 8h30 à 18h

La 3e édition de l’Université d’été by DFCG se tiendra sur une journée complète structurée autour de plusieurs temps forts :

 

• 2 Conférences plénières

• 4 Ateliers pédagogiques

• Point presse et rencontre avec les intervenants

• Espace de rencontres & de Networking

 

La DFCG est l’association française des dirigeants finances gestion. Implantée dans toutes les régions de France, elle regroupe 3 200 membres de tous les secteurs économiques du pays. Toutes les tailles d'entreprise sont représentées, de la PME aux groupes internationaux, à l'image du tissu économique français. Elle propose, entre autres, à ses membres de participer à de nombreux événements (petits déjeuners, conférences, dîners-débats, formations…) ; elle organisera, le 23 juin prochain, sa troisième Université d’Été et, les 6 & 7 décembre 2011, Financium, son congrès annuel. En outre, elle publie le mensuel Echanges, une revue de référence pour la fonction finances gestion.

 

www.dfcg.com                      www.revue-echanges.org                        www.dfcg.com/blog 

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25 mai 2011 3 25 /05 /mai /2011 09:27

 

 

La revue Travail et Emploi lance un appel à contributions pour un numéro thématique sur "Diriger une PME", centré sur l'activité et les propriétés sociales des dirigeants, coordonné par Eric Pezet. Les propositions provenant de sociologie et d'histoire sont les bienvenues.

Les intentions d'article (5 à 7.000 signes environ) sont à envoyer pour le 20 juin 2011 au plus tard, les auteurs sélectionnés devront ensuite renvoyer le projet d'article complet pour le 1er décembre 2011.

Merci de diffuser cet appel aux personnes susceptibles d'être intéressées,

Bien cordialement.

 

Odile Join-Lambert

Institut de Recherches Économiques et Sociales (IRES)

16 bd du mont d'Est

93192 Noisy-le-Grand

 

PS : la revue Travail et Emploi va être très bientôt accessible sur Cairn. Ses archives de 1979 à 2004 sont consultables grâce à un moteur de recherche permettant des recherches par mots-clés et/ou auteurs :

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/index.htm

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24 mai 2011 2 24 /05 /mai /2011 23:18

 

Jeudi 26 mai 2011 de 9h à 12h30

Châteauforum Rio/Monceau
4 place Rio de Janeiro
75008 Paris

 

Une conférence-débat pour réfléchir et interagir avec des experts, des praticiens et des professionnels. Gouvernance, relations et conditions de travail, environnement, bonnes pratiques des affaires, droits de l'homme, engagement sociétal, respect des consommateurs... La Responsabilité sociétale des entreprises englobe de multiples dimensions et constitue autant de nouveaux terrains à défricher et à investir pour la fonction ressources humaines. Opcalia invite les entreprises à une Conférence-débat sur ce concept situé au carrefour de préoccupations économiques, sociales et environnementales. La Conférence-débat sera suivie d'un cocktail déjeunatoire

 

Opcalia invite les entreprises à réfléchir aux enjeux de la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) avec des experts, praticiens et professionnels qui interviendront à la conférence-débat organisée à Paris le 26 mai de 9h à 12h30 au Châteauforum, Rio/Monceau, 4 place Rio de Janeiro, 75008 Paris


Les échanges seront retransmis en live sur http://www.opcalia-events.com et les internautes pourront réagir en direct en postant des commentaires.

Programme de la conférence

La responsabilité sociétale des entreprises englobe de multiples dimensions et constitue autant de nouveaux terrains à défricher et à investir pour la fonction ressources humaines.
- Des origines du concept de RSE à ses applications récentes : état des lieux
- People/Profit/Planet : les trois piliers de la RSE
- Comprendre et évaluer les implications concrètes pour l'organisation de l'entreprise
- La norme ISO 26 000 pour mieux identifier les moyens à mettre en œuvre
- RSE et fonction ressources humaines : quelles lignes directrices ?


Avec la participation de :
Patrick VIVERET, Philosophe, ancien magistrat à la Cour des Comptes, fondateur de l'Observatoire de la décision publique et co-fondateur du Forum pour d'autres indicateurs de richesse (FAIR)
Florence MEAUX, Directrice générale de l'AFNOR Certification
Yves HINNEKINT, Directeur général d'Opcalia


Témoignages
David COLON, Directeur du Pôle 92-95 de Véolia Transport et Président de TVO (Transport du Val- d'Oise)
Grégoire GUYON, Directeur de la communication d'Amor-Lux
Vincent POIREL, Responsable Egalité des chances et Diversité de Michael Page

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24 mai 2011 2 24 /05 /mai /2011 21:23

Pour la formation et l’emploi des personnes handicapées

 

Pour la deuxième année consécutive, Hanploi et l’ESSEC organisent l’Open Forum. Une journée entière dédiée à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap. L’Open forum est aussi un temps d’échange autour de l’insertion professionnelle, de l’évolution de carrière, et de la formation initiale ou continue.

 

Hanploi.com, le site dédié au recrutement des personnes en situation de handicap, et l’ESSEC, école de commerce reconnue à l’international, proposent la seconde édition de l’Open Forum. Etudiants et candidats en situation de handicap, bac+2 à bac+5 ou bac avec expérience, tous sont attendus pour une journée riche en opportunités de stage, d’alternance et d’emploi, mais aussi de formation.

 

Rendez-vous le mercredi 1er juin 2011 de 10h à 17h

Dans les locaux de l’ESSEC

au CNIT (Niveau Parvis – Bureau 2) à la Défense

 

Les recruteurs de 30 entreprises seront présents et présenteront sur des stands leurs offres dans leurs secteurs respectifs, commerce, communication, ingénierie, informatique, etc.

 

En parallèle, deux conférences débats sur des thèmes liés au handicap, seront mises en place :

 

            De 11h à 12h : « Mon handicap, j’en parle ou j’en parle pas ? »

            De 14h30 à 15h30 : « Mon handicap risque t-il de freiner ma carrière ? »

 

Ces conférences permettront de sensibiliser un plus large public, de mobiliser les associations et professionnels du handicap ainsi que leurs réseaux. Chaque candidat aura également la possibilité d’être conseillé par les structures d’accompagnement dédiées aux personnes handicapées.

 

Soutenu par la Conférence des Grandes Ecoles, UNIRH, le Cap Emploi et l’AGEFIPH, l’Open Forum est un évènement incontournable dans la recherche d’emploi des personnes en situation de handicap.

Tadeo et Surdicité rendront cet évènement entièrement accessible.

                       

En partenariat avec la BNP Paribas, le groupe Clarains, Thales et Total, l’Open Forum aura également le plaisir d’accueillir la Banque de France, Capgemini, ETDE, Kone, Penélope Agency, PWC, SFR, Air Liquide, Orange, Accenture, Dassault Système, RTE, Ikea, IPSOS et ARKEMA.

 

 

Retrouvez toutes les informations et inscrivez-vous sur: http://www.openforum.fr

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24 mai 2011 2 24 /05 /mai /2011 21:08

APPEL A CONTRIBUTIONS OUVERT

Diriger une PME

22 avril 2011

 

Soucieux de favoriser l’emploi, les pouvoirs publics élaborent et mettent en oeuvre des politiques de soutien à la création et au développement des PME. A côté de ces politiques qui influencent l’activité des PME, le management, c’est-à-dire l’organisation et la conduite des activités, reste essentiel dans l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie. Ce management a-t-il des caractéristiques spécifiques ? C’est ce que ce numéro spécial se propose d’examiner en centrant l’attention sur l’activité et les  propriétés des dirigeants.

Par-delà leur identification convenue aux entrepreneurs, il s’agit d’examiner dans leur variété les rôles et les activités des dirigeants de PME, mais aussi de s’interroger sur leurs parcours et leurs propriétés sociales et professionnelles. Sont indiqués ci-dessous des thèmes et questions que pourront aborder les contributions au numéro spécial. Si des travaux de sciences de  gestion sont attendus sur un tel sujet, les contributions provenant d’autres sciences sociales du travail (sociologie, histoire, économie, droit) seront les bienvenues.

 

Les dirigeants de PME

Les origines et les trajectoires professionnelles des dirigeants de PME ne sont pas homogènes. En outre, il pourrait y avoir une évolution du / des profil(s) des dirigeants de PME, que ce soit sur la longue période historique ou sur les dernières décennies.

Dans quelle mesure, cette évolution supposée des origines et des trajectoires individuelles s’est-elle accompagnée, du point de vue collectif, d’une évolution du syndicalisme patronal et des organisations professionnelles, nationales et locales, des dirigeants de PME. Le statut juridique du dirigeant de PME, les rapports à ce statut et les arbitrages auxquels il conduit pourront par ailleurs être examinés.

 

Le management des PME

Le / la dirigeant(e) de la PME tient une place centrale dans le management de celle-ci. La proximité que la taille de l’entreprise lui permet d’avoir avec son personnel, ou encore la place que peut tenir l’informel quand l’effectif est relativement peu nombreux, invite à s’interroger sur la gestion des ressources humaines qui y est pratiquée. On pourra notamment se demander si ces modes de gestion comportent, ou non, des spécificités, par exemple dans le rapport au droit du travail ?

Du point de vue externe, l’inscription dans des groupes ou chaînes de valeur et les relations avec des acteurs institutionnels, politiques ou de la société civile (pouvoirs publics, syndicats de salariés, associations, etc.) sont une dimension importante de l’activité du / de la dirigeant(e). La variété et la complexité de ces activités conduit à se poser la question des conditions de travail des dirigeants (rémunération, durée du travail) et à s’intéresser à l’accompagnement des dirigeants de PME sous ses différentes formes : recours à des conseils, soutiens publics et privés… Enfin, une préoccupation spécifique aux dirigeants de PME, celle de la reprise et de la transmission des entreprises mériterait d’être examinée.

Les articles doivent permettre de rendre compte de la variété de l’univers des dirigeants de PME. Peut-on dégager des spécificités en rapport avec certains éléments de contexte : âge de l’entreprise, bassin d’implantation, secteur d’activité, degré d’équipement technologique, génération du dirigeant, etc.

 

Modalités de réponse

Les contributeurs sont invités dans un premier temps à proposer une intention d’article de 5 000 à 7 000 signes environ (trois à quatre pages), présentant clairement la question de recherche étudiée, les matériaux utilisés, outils d’analyse mobilisés et résultats attendus. L’appel est bien sûr ouvert aux propositions issues de l’association d’équipes travaillant à partir de méthodes quantitatives et / ou qualitatives. Il est aussi ouvert à des enquêtes sur des pays étrangers, pour saisir les éventuelles spécificités nationales de ces problématiques.

Ces intentions sont à envoyer par courriel, en pièce jointe, à la rédaction de la revue travail.emploi@dares.travail.gouv.fr et, en copie, à eric.pezet@u-paris10.fr, thomas.amosse@cee-recherche.fr pour le 20 juin 2011 au plus tard. Les auteurs dont les projets seront susceptibles de s’intégrer dans ce dossier thématique devront ensuite envoyer leur article complet pour le 1er décembre 2011.

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24 mai 2011 2 24 /05 /mai /2011 20:37

Colloque

Le management de la diversité :

parties prenantes internes / externes et RSE

 

Lieu : IAE Lyon / Site de la Manufacture / Université Lyon 3

Date : jeudi 2 février 2012

Horaires : 9h30 / 17h30

 

Responsable du comité d’organisation :

Christophe FALCOZ / Docteur HDR en sciences de gestion

Professeur Associé à l’IAE Lyon

 

Responsables du comité scientifique :

Isabelle Barth, Professeur des Universités, EM Strasbourg

Anne-Françoise Bender, Maître de conférences, CNAM Paris

Annie Cornet, Professeur ordinaire, HEG-ULG

Christophe Falcoz, Professeur associé à l’IAE Lyon

Alain Klarsfeld, Professeur, Groupe ESC Toulouse

 

Ce colloque organisé par le Groupement de Recherche Thématique (GRT) « Diversité et égalité professionnelle » de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) à l’IAE Lyon le jeudi 2 février 2012, propose une triple manifestation :

- 1 / une série d’ateliers thématiques réunissant les communications sélectionnées en double aveugle par un comité scientifique sur la base d’un appel à communication ;

- 2 / un consortium doctoral ouvert aux doctorant-e-s des disciplines des sciences humaines et sociales, permettant une présentation de travaux doctoraux en cours sur les thèmes de l’égalité, de la lutte contre les discriminations et du management de la diversité au travail et dans l’emploi, suite à une sélection en double aveugle par un comité de directeur/trices de recherche ;

- 3 / des tables-rondes mêlant praticien-ne-s et chercheurs/euses organisées en partenariat avec l’Association Françaises des Managers de la Diversité (AFMD) et l’Association Nationale des Directeurs/trices des Ressources Humaines (ANDRH).

 

Architecture générale de la journée :

9h30 / 10h : Accueil et présentation de la journée

10h / 11h : Plénière 1

11h15 / 12h45 : Ateliers A en parallèle

12h45 / 14h : Déjeuner

14h15 / 15h45 : Ateliers B en parallèle

16h / 17h30 : Plénière 2 et mot de clôture.

 

1 / Appel à communication - Ateliers chercheurs/euses confirmé-e-s

Le management de la diversité ne saurait se résumer aux politiques, dispositifs et acteurs de la fonction RH, même si celle-ci possède un leadership et une légitimité certains sur le sujet. Ce colloque se propose de retenir le thème des parties-prenantes, qui, au-delà d’acteurs clairement identifiés, nécessite de s’interroger sur l’articulation interne / externe, sur les logiques de partenariat ou encore sur la responsabilité sociétale des organisations et le développement durable. Nous pourrons lors de cette journée questionner un certain nombre de postulats comme :

- toute organisation a des parties prenantes qui ont des exigences à son égard, mais aussi vis-à-vis desquelles elle peut avoir des exigences ;

- toutes les parties prenantes n’ont pas la même capacité d’influencer l’organisation, et inversement, l’organisation ne possède pas les mêmes capacités d’influencer chacune de ses parties prenantes ;

- l’atteinte de l’objectif organisationnel dépend de la capacité de l’organisation à agir sur ses parties prenantes les plus influentes ;

- la fonction principale du management est d’arbitrer entre ses besoins organisationnels et les demandes potentiellement contradictoires des parties prenantes, mais aussi de mobiliser des parties prenantes autour de son projet organisationnel alors qu’elles ne sont pas, a priori, demandeuses d’implication.

Il s'agira de voir comment les organisations gèrent les relations avec les partenaires internes et externes de la gestion de la diversité (gestion de leurs attentes, partenariat dans le diagnostic /

l'élaboration du plan d'action / la mise en oeuvre des actions). Il s'agit aussi d'identifier les conditions de réussite des partenariats et les difficultés rencontrées. Les partenaires internes peuvent être la direction générale, la ligne hiérarchique, le personnel, les représentants du personnel… On compte parmi les partenaires externes : les clients, les fournisseurs, les soustraitants, les services publics, les associations, les agences de notation, les medias…

 

Date de soumission des intentions (1 page) : lundi 30 mai 2011

Date de soumission des projets de communication : lundi 5 septembre 2011

Date de retour du comité scientifique : lundi 10 octobre 2011

Date de retour deuxième version : lundi 14 novembre 2011

Réponse définitive du comité scientifique : lundi 5 décembre 2011.

Merci d’adresser vos intentions et projets de communication à centremagellan@univ-lyon3.fr en mettant pour objet « Colloque GRT AGRH 2 février 2012 »

 

Responsables du comité scientifique : Anne-Françoise Bender, Annie Cornet, Christophe Falcoz, Alain Klarsfeld

Membres du comité scientifique :


Frédérique Alexandre-Bailly, Professeur, ESCP Europe

Isabelle Barth, Professeur des Universités, EM Strasbourg

Sophia Belghiti, Maître de conférences, Université Montpellier 2

Anne-Françoise Bender, Maître de conférences, CNAM Paris

André Boyer, Professeur des Universités, IAE de Nice

Françoise de Bry, Professeur, ESDES Lyon

Jean-François Chanlat, Professeur des Universités, Université Paris Dauphine

Pénélope Codello-Guijarro, Maître de conférences, Université Marne la Vallée

Annie Cornet, Professeur ordinaire, HEG-ULG

Maryse Dubouloy, Professeur, ESSEC

Christophe Falcoz, Professeur associé, IAE Lyon

Alain Klarsfeld, Professeur, Groupe ESC Toulouse

Jacqueline Laufer, Professeur, HEC Paris

Christine Naschberger, Professeur associé, Audencia

Frédérique Pigeyre, Professeur des Universités, Université Paris-Est

Marie-José Scotto, Professeur associé, IPAG Nice et Paris

Pascal Tisserant, Maître de conférences, IAE Metz

Hedia Zannad, Professeur associé, Rouen Business School


 

2 / Appel à communication - Consortium doctoral

Si les thèmes de la discrimination et de l'égalité des chances sont largement traités depuis longtemps en droit, en sociologie ou en psychologie, la question de la diversité est un champ en construction au sein des sciences de gestion. Les objets de recherche sont nombreux et les périmètres variés, mais ils n’en sont pas moins convergents : assurer une performance économique et sociale optimale à l'organisation dans le respect des personnes qui l'animent avec l'hypothèse centrale que les différences sont une richesse. On constate que le management de la diversité ne peut plus être analysé du seul point de vue de la GRH, et qu'il doit maintenant être pensé par d'autres sous disciplines de la gestion : la stratégie, le marketing, le contrôle de gestion ... Un des signes forts de la construction de la connaissance sur un thème est le nombre et la richesse des travaux doctoraux qui y sont consacrés. Il a donc semblé important d'intégrer à cette journée de recherche un consortium doctoral, le second après celui de 2009 organisé à Paris en partenariat entre l'EM Strasbourg, l'AFMD et le GRT AGRH. L'objectif de ce colloque doctoral est triple :

1/ mettre au jour et faire se rencontrer tous les doctorants de sciences de gestion qui travaillent à la question de la diversité ;

2/ leur permettre de se confronter à des chercheurs seniors qui les aideront à avancer dans leurs travaux ;

3/ faciliter les échanges avec les autres chercheurs et le monde socio-économique pour densifier la légitimité à la fois des diagnostics posés, comme des préconisations à formuler.

 

Responsable du comité scientifique : Isabelle Barth, Professeur d’Université, EM STrasbourg

Membres du comité scientifique :


Jean-François Amadieu, Professeur des Universités, Université Paris 1 (à confirmer)

Sandrine Berger Douce, Maître de conférence HDR, IAE Valenciennes

André Boyer, Professeur des Universités, Université de Nice (à confirmer)

Eric Brangier, Professeur des Universités, Université de Metz (à confirmer)

Jean-François Chanlat, Professeur des Universités, Université Paris Dauphine

Annie Cornet, Professeur ordinaire, HEG-ULG (Belgique)

Christophe Falcoz, Professeur associé HDR, IAE Lyon

Emmanuel Kamdem, Professeur des Universités, Université de Douala (Cameroun)

Alain Klarsfeld, Professeur HDR, ESC Toulouse

Frédérique Pigeyre, Professeur des Universités, Université Paris-Est

Diane-Gabrielle Tremblay, Professeure, Télé-Université / UQAM (à confirmer)


 

Date de soumission des projets de présentation : lundi 5 septembre 2011

Réponse du comité scientifique : lundi 5 décembre 2011.

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24 mai 2011 2 24 /05 /mai /2011 20:35

http://egpa-conference2011.org/seminaire-francophone/

Date limite - 20 Mai 2011 - Upcoming Deadline

 

Appel à communications : Séminaire Francophone du GEAP

« Pour des réformes viables en période de crise »

 

Madame, Monsieur, chers collègues,

 

A l’occasion de sa 33e conférence annuelle (Bucarest 7-10 Septembre 2011), le Groupe Européen pour l’Administration Publique (GEAP) a acté la mise en place d’un séminaire francophone, espace privilégié de rencontres et de débats pour les chercheurs et praticiens francophones des sciences administratives, mais aussi de fructueux échanges avec la grande communauté du GEAP. 

Nous avons le plaisir de vous inviter à cette manifestation qui sera consacrée aux défis et enjeux des « Réformes Viables en Période de Crise ». Vos travaux en français, anglais et roumain, bénéficieront de facilités de traduction et de la présence d’animateurs maîtrisant les trois langues.

 

http://egpa-conference2011.org/documents/FR-Semin-FR.pdf

 

Vous pourrez nous envoyer votre proposition de communication (résumé de deux pages) dans la langue de votre choix jusqu’au 20 Mai 2011.

Le Séminaire sera également ouvert à ceux et celles qui souhaitent simplement participer aux débats.

 

Dans l’attente de vous accueillir à Bucarest,

Bien cordialement,

 

Le Comité Scientifique du Séminaire

 

Jean-Loup CHAPPELET, professeur, IDHEAP, Lausanne, Suisse.

Anne DRUMAUX, professeur, Université Libre de Bruxelles, Belgique.

• Yves EMERY, professeur, Institut de Hautes Etudes en Administration Publique, Lausanne, Suisse.

• Rémi FABBRI, chargé de mission Secteur Public, Centre de Recherche Public Henri Tudor, Luxembourg.

Robert FOUCHET, professeur, Université Paul Cézanne Aix-Marseille III, Aix-en-Provence, France.

Calin HINTEA, professeur, Université Babes-Bolyai, Cluj-Napoca, Roumanie.

Ani MATEI, professeur, Ecole Nationale des Etudes Politiques et Administratives, Bucarest, Roumanie.

Bachir MAZOUZ, professeur, ENAP, Québec, Canada.

Marius PROFIROIU, professeur, Académie d’Etudes Economiques, Bucarest, Roumanie.

Emil TURC, Maître de Conférences, Université Paul Cézanne Aix-Marseille III, Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale, Aix-en-Provence, France.

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24 mai 2011 2 24 /05 /mai /2011 20:22

ORGANISATION D’UN SEMINAIRE SUR LE THEME :

Les valeurs de l’olympisme aujourd’hui :

par quels chemins et avec quels moyens les développer ?

 

Le Comité national olympique et sportif français, la Deutsche Sportjugend/DOSB organiseront un séminaire ayant pour but de permettre à des éducateurs sportifs, des jeunes bénévoles engagés dans les commissions jeunes des associations sportives, des travailleurs sociaux, des étudiants en management du sport, en histoire du sport ou des jeunes passionnés par l’Olympisme, de partager un échange d’expériences sur cette philosophie de vie qui vise à mettre le sport au service de l’humanité.

Quel est l’impact de l’éducation olympique aujourd’hui en matière de fair play, de compréhension entre les peuples, sur les stades, à l’école, autour de nous, dans les entreprises ? Au travers d’ateliers sur des thèmes d’actualité : sport santé, compréhension entre les peuples, multiculturalisme, fairplay animés par des experts et intervenants français et allemands les participants auront l’occasion d’échanger leurs points de vues et d’apporter leurs idées sur ces sujets.

 

La première phase se déroulera à Berlin, du 13 au 18 septembre 2011

La deuxième phase se déroulera à Calais, du 4 au 9 septembre 2012 pendant les Jeux Paralympiques de Londres,

les participants auront l’occasion de se rendre une journée pour assister à une épreuve handisport à Londres.

Outre les ateliers de réflexion, du temps libre sera prévu pour pratiquer du sport, visiter Berlin, Calais et ses environs.

Il est fortement recommandé de participer aux deux phases.

Les résultats des travaux pourraient servir à diffuser une plaquette pour créer « un esprit de l’Olympisme » dans les organisations sportives et de jeunesse et dans le monde de l’éducation en général, créer un réseau d’ambassadeurs sur le sujet.

Ce projet peut se réaliser grâce au soutien de l’Office franco-allemand pour la Jeunesse.

 

Conditions de participation :

- Etre âgé(e) entre 18 et 29 ans

- Résider de manière permanente en France

- S’intéresser à l’olympisme

- Retourner la fiche d’inscription avec une lettre de motivation et le questionnaire

- Date butoir d’inscription : le 15 juin 2011

 

Public visé :

- bénévoles engagés dans une commission jeunes, éducateurs sportifs, travailleurs sociaux, étudiants en management du sport, étudiants en histoire du sport, enseignants, universitaires, jeunes professionnels

Avoir si possible de bonnes connaissances en allemand

 

Frais d’inscription : 150 EUR pour les deux phases du séminaire (Berlin, Calais/Londres)

Ces frais comprennent, l’hébergement en chambres de 2 à 4 lits, la restauration (sauf les consommations), les frais d’organisation des séminaires, les déplacements pendant les séjours, le transfert à Londres et les billets d’entrée.

Les frais de voyage sont remboursés selon un barème établi par l’OFAJ et sur présentation des justificatifs des frais de voyage. (Voir la grille jointe, académie de résidence à Berlin pour le S1 et académie de résidence à Lille pour le S2).

 

Inscription et documents à compléter sont à demander auprès :

CNOSF – Affaires internationales – Mission OFAJ

1 av. Pierre de Coubertin

75640 PARIS CEDEX 13

E-mail : ofaj@cnosf.org

 

 

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21 mai 2011 6 21 /05 /mai /2011 08:24

Appel à Communications

L’Ecole Supérieure de Commerce de Tunis

organise sa 1re Conférence Internationale

BANQUE FINANCE ET RISQUES

Sous le thème :

STABILITE FINANCIÈRE ET DÉVELOPPEMENT

 

Jeudi 13 octobre 2011

En collaboration avec :

L’Université de Manouba, l’Ecole Doctorale ECOFIGES(ESC Tunis) et l’Unité de Recherche ECOFI

(IHEC Carthage).

Après la première journée sur la finance islamique-avril 2010, l’ESCT se propose de réunir à nouveau les universitaires, les chercheurs et les professionnels intéressés par les domaines de la banque, la finance et la gestion des risques. Cette première conférence constitue un forum d'échanges privilégiés de connaissance entre tous les acteurs concernés.

 

Soumission

Tous les papiers soumis sont évalués par les membres du comité scientifique et acceptés sur la base de leur clarté, leur originalité et leur contribution scientifique. Les soumissions d'articles originaux pourront porter sur les domaines suivants (proposition) :

- Banques et réglementation prudentielle

- Assurances et Solvency II

- Economie et finance islamique

- Marchés financiers, fonds d’investissement et régulation

- Développement financier et développement régional

Les propositions de communication doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante : 2011bfr@gmail.com. Ne seront examinées que les propositions comportant un papier intégral.

 

Dates à retenir

· Date limite d’envoi des communications : 31 juillet 2011

· Date de notification aux auteurs : 31 août 2011

· Date limite d’inscription : 15 septembre 2011

· Date de la conférence : 13octobre 2011

 

Indications aux auteurs :

Les textes des communications acceptées devront répondre aux critères suivants :

· 20 pages au maximum (y compris les figures, tableaux et la bibliographie).

· Police de caractère : Times New Roman.

· Taille de caractère : 12.

· Interligne : simple.

· Une seule ligne entre chaque paragraphe.

· La première page comportera le titre de l'article, le nom des auteurs, leur affiliation et adresse ainsi qu'un résumé de 150 mots maximum.

· Les langues officielles de la conférence sont le français et l'anglais.

· Les textes des communications doivent être envoyés en format word ou en pdf.

 

Publication

Les articles seront publiés dans les actes de la conférence BFR 2011 et seront diffusés sur le site web de la

conférence. Il est prévu de sélectionner les meilleurs pour un numéro de la « Revue Tunisienne d’Economie »

et la Revue « Techniques Financières et Développement ».

 

Comité d’organisation

Mr. Hafedh BEN ABDENNEBI                                Mme. Fatma ABASSI

Mr. Hichem HAMZA                                Mr. Sami MENSI

Mme. Sana GUERMAZI-BOUASSIDA                                Mme. Dorra BERRAIES

Mr. Zied SAADAOUI                                Mme. Fatma BRAHEM

 

Comité Scientifique

Mr. Jamel Eddine CHICHTI                                Mr. Hafedh BEN ABDENNEBI

Mr. Hatem SALAH                                Mr. Maher GASSAB

Mr. Riadh EL FERKTAJI                                Mr. Dhafer SAIDANE

Mme. Samira CHAKER                                Mr. Skander OUNAIES

Mme. Amel ZNAIEDI                                Mr. Abderrazak ZOUARI

Mr. Hamadi FEHRI                                Mr. Chokri MAMOGHLI

Mr. Zouheir BEN KHELIFA

 

Pour Information et Inscription :

Tél. : (+216) 71 600 615 - Fax. : (+216) 71 601 311

Email : 2011bfr@gmail.com

Site web : www.esct.rnu.tn

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21 mai 2011 6 21 /05 /mai /2011 06:48

HISTOIRE – ENTREPRISE & GESTION

Groupe de travail piloté par

Didier Bensadon Université Paris Dauphine - Nicolas Praquin Université Paris Sud

Béatrice Touchelay Université Paris Est Créteil - Philippe Verheyde Université Paris VIII

 

1re Journée d’études

VENDREDI 17 JUIN 2011

 

Comptabilité d’entreprises et Histoire XIXe-XXe siècles

objets, pratiques et enjeux

 

UNIVERSITE PARIS VIII – IDHE/CNRS

Bâtiment D - Salle D 002 (amphi rdc)

Métro Saint-Denis Université, ligne 13

(informations et plan d’accès sur www.idhe-paris8.fr)

 

8h45 – 9h15

● accueil des participants

 

9h15 – 9h30 

● Introduction

Philippe Verheyde (université Paris 8 - IDHE)

 

9h30 – 11h

Première session - présidence Michel Margairaz (université Paris I - IDHE)

François Pasqualini, (université Paris Dauphine)

Le regard d’un juriste sur l’idée d’entreprise, XIXe-XXe siècles.

Danièle Fraboulet (université Paris XIII)

De l’intérêt des bilans d’entreprise pour l’histoire.

Discussion

 

11h – 11h15 pause café

 

11h15- 12h45

Deuxième session – présidence Albert Broder (université Paris Est Créteil)

Yannick Lemarchand (université de Nantes)

Savoirs et pratiques comptables de l’entreprise agricole expérimentale dans la France du XIXe siècle.

Boris Deschanel (université Paris I)

Apprendre et transmettre les pratiques comptables au début du XIXe siècle : l’exemple des milieux d’affaires dauphinois

Discussion

 

12h45 – 14h pause déjeuner

 

14h – 16h30

Troisième session - présidence Anne Pezet (université Paris Dauphine)

Jean-Claude Daumas (université de Franche-Comté)

Acteurs et enjeux des réformes de la comptabilité d’entreprise : le cas de Blin & Blin

Jacques Richard (université Paris Dauphine)

Histoire de la comptabilité des chemins de fer allemands et la révolution comptable du XIXe siècle

Pierre Gervais (université Paris VIII - IDHE°)

Profits et pertes : réflexions sur le fonctionnement et les objectifs de la comptabilité à l’époque moderne.

Discussion

 

● Conclusions

Didier Bensadon (université Paris Dauphine)

 

Contacts et inscription obligatoire avant le 17 mai (pour déjeuner) auprès de : phil.verheyde@orange.fr

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Published by La redaction de LaRSG - dans Infos de la rédact°

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