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Blog animé par Yves Soulabail

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16 octobre 2010 6 16 /10 /octobre /2010 04:25

200 enseignants-chercheurs et praticiens de la fonction RH pour faire progresser les pratiques managériales

 

Du 17 au 19 novembre 2010, l’IGR-IAE de Rennes, Sciences Po Rennes et l’ESC Rennes School of Business, organisent le 21e Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines) à Saint-Malo.

 

« Nouveaux comportements / nouvelle GRH » : thème du Congrès 2010

Dans un environnement économique en mouvance, qui affecte tant les comportements des individus que ceux des organisations, la GRH doit s’adapter, s’inventer de nouvelles pratiques, de nouveaux outils, de nouvelles organisations de sa fonction. « Santé au travail », « GPEC », « RSE », « harmonisation vie professionnelle / vie privée », « diversité », autant de thématiques auxquelles les chercheurs spécialistes de la Gestion des Ressources Humaines tenteront d’apporter leurs éclairages.

Plus de 200 personnes de 10 pays différents sont attendues pour participer à ces trois jours d’échange. 130 communications seront présentées, les meilleures proposées pour publication dans deux numéros spéciaux des «Revue de Gestion des Ressources Humaines » et « Revue Internationale de Psychosociologie ».

 

Praticiens et chercheurs : ensemble pour faire évoluer les pratiques

Preuve, s’il en fallait, que la recherche en sciences de gestion est en prise directe avec les pratiques managériales « terrain », deux tables rondes animées par des universitaires seront l’occasion pour les praticiens de faire partager leurs expériences sur les thèmes de la «Santé au Travail et risques psychosociaux » et de la  « GRH et temps partagé : une logique de territoire». DRH, médecin du travail, membres de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), de l’ARACT (Association Régionale de l'Amélioration des Conditions de Travail) seront les intervenants de ces deux tables rondes.

Les trois jours de congrès sont ouverts à tous les professionnels de la fonction RH.

 

Consulter le programme détaillé : http://www.igr.univ-rennes1.fr/fr/recherche-/-100019-272.htm

Organisateurs du Congrès AGRH :

l’IGR-IAE de Rennes et Sciences Po Rennes, en partenariat avec l’ESC Rennes School of Business

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14 octobre 2010 4 14 /10 /octobre /2010 20:33

the 6TH WORKSHOP ON INTERPRETIVE CONSUMER RESEARCH that will take place on 6-7 May 2011 in Odense, Denmark.

 

The event is hosted by the University of Southern Denmark.

 

Call for papers:  Next year marks the 10th anniversary of the biennial EIASM Interpretive Consumer Research workshop. The workshop attracts scholars mainly, but not exclusively, from Europe. We are interested in examining the symbolic, socio-cultural, historical, ideological and experiential aspects of consumption and we draw our theoretical inspiration from a wide variety of research traditions from the social sciences, arts and humanities.

 

A key feature of the workshop that makes it ‘special’ is that we strive to maintain it as a ‘workshop’; we don’t want it to become ‘just another conference’. This means that it’s relatively small and intimate. The upside of this is that junior and senior scholars mix together to share and discuss ideas in a friendly, supportive atmosphere.

 

To foster dialogue and debate the focus of ICR6 will be theoretical and methodological innovation in interpretive consumer research; that is, we are not overly concerned with empirically grounded papers (in fact we would prefer there to be no “data” in your papers!). This year we are inviting both single papers and special sessions (a series of three papers focused around a single theoretical or methodological theme).

We invite papers and special sessions that address (but are not limited to) the following themes:

• Methodological innovation in interpretive consumer research (e.g. new modes of representation);

• New or reassessment of existing philosophical approaches to understanding consumption;

• The examination of under theorised domains of consumer action and experience (e.g. space, nature, the mundane, consciousness etc.);

• Critical reviews of existing theoretical/ methodological approaches;

 

Paper guidelines: - 1 page abstract, 12 pt Times New Roman, single spaced,

                                 -  for special sessions, 2 pages with 1 section that introduces the theme and three short abstracts of each paper in the session.

 

Abstract submission deadline: 13 December 2010

 

To submit your abstract CLICK HERE

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13 octobre 2010 3 13 /10 /octobre /2010 17:14

200 enseignants-chercheurs et praticiens de la fonction RH pour faire progresser les pratiques managériales

 

Du 17 au 19 novembre 2010, l’IGR-IAE de Rennes, Sciences Po Rennes et l’ESC Rennes School of Business, organisent le 21ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines) à Saint-Malo.

 

 « Nouveaux comportements / nouvelle GRH » : thème du Congrès 2010

Dans un environnement économique en mouvance, qui affecte tant les comportements des individus que ceux des organisations, la GRH doit s’adapter, s’inventer de nouvelles pratiques, de nouveaux outils, de nouvelles organisations de sa fonction. « Santé au travail », « GPEC », « RSE », « harmonisation vie professionnelle / vie privée », « diversité », autant de thématiques auxquelles les chercheurs spécialistes de la Gestion des Ressources Humaines tenteront d’apporter leurs éclairages.

Plus de 200 personnes de 10 pays différents sont attendues pour participer à ces trois jours d’échange. 130 communications seront présentées, les meilleures proposées pour publication dans deux numéros spéciaux des «Revue de Gestion des Ressources Humaines » et « Revue Internationale de Psychosociologie ».

 

Praticiens et chercheurs : ensemble pour faire évoluer les pratiques

Preuve, s’il en fallait, que la recherche en sciences de gestion est en prise directe avec les pratiques managériales « terrain », deux tables rondes animées par des universitaires seront l’occasion pour les praticiens de faire partager leurs expériences sur les thèmes de la «Santé au Travail et risques psychosociaux » et de la  « GRH et temps partagé : une logique de territoire». DRH, médecin du travail, membres de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), de l’ARACT (Association Régionale de l'Amélioration des Conditions de Travail) seront les intervenants de ces deux tables rondes.

Les trois jours de congrès sont ouverts à tous les professionnels de la fonction RH.

 

Consulter le programme détaillé : http://www.igr.univ-rennes1.fr/fr/recherche-/-100019-272.htm

Organisateurs du Congrès AGRH :

l’IGR-IAE de Rennes et Sciences Po Rennes, en partenariat avec l’ESC Rennes School of Business

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12 octobre 2010 2 12 /10 /octobre /2010 10:56

eFinancialCareers.com révèle les résultats de son enquête menée auprès de 5 671 professionnels de la finance pour connaître leurs attentes en termes de bonus au titre de l’année 2010.

 

Malgré le spectre grandissant de nouveaux licenciements à New York et à Londres, une vaste majorité des 5 671 banquiers et professionnels des services financiers interrogés à l’échelle mondiale par eFinancialCareers.com tablent sur une augmentation de leur bonus au titre de l’année 2010.

 

Les attentes des professionnels de Wall Street et de la City 

 

57% des professionnels de la finance au Royaume-Uni et 50% de ceux basés aux Etats-Unis s’attendent à un bonus 2010 plus élevé que celui de l’an passé.

Au Royaume-Uni, près d’un répondant sur cinq (17%) pense que son bonus au titre de l’année 2010 connaîtra une hausse de plus de 50% par rapport à celui de l’an dernier. Les professionnels interrogés aux Etats-Unis sont un peu plus modérés avec un sur dix s’attendant à une augmentation de cet ordre.

Malgré les recommandations visant à limiter les paiements en cash à moins de 50% de la somme totale du bonus (quel que soit le montant de celui-ci), les résultats de l’enquête eFinancialCareers.com suggèrent que cette pratique est encore peu développée.

En effet, plus de la moitié des professionnels anglais interrogés travaillant dans des sociétés financières réglementées (par exemple les banques de financement et d’investissement) pensent qu’une grande partie de leur bonus 2010 sera payée en cash. Ce pourcentage s’élève à 80% pour les répondants évoluant dans des sociétés non réglementées (par exemple, les Hedge Funds).

De la même manière aux Etats-Unis, les professionnels travaillant dans des entités réglementées et tablant sur un bonus cette année s’attendent à ce que plus des trois quarts de leur bonus soient payés en cash.

L’enquête eFinancialCareers.com démontre également que la connaissance (ou du moins l’usage) des paiements conditionnels (malus) et des paiements différés varie selon les pays. Ainsi, aux Etats-Unis, 70% des professionnels interrogés espérant recevoir un bonus sont convaincus qu’aucune partie ne sera différée. En revanche, au Royaume-Uni, la moitié de ceux qui tablent sur un bonus s’attendent à ce que celui-ci soit soumis à un paiement différé.

En ce qui concerne les sommes dont le versement est conditionnel (malus), moins d’un professionnel sur cinq interrogé aux Etats-Unis sait que son entreprise a mis en place une politique de ce type. Au Royaume-Uni, 28% des répondants ont connaissance de ce type de mesures au sein de leur société.

James Bennett, Directeur Général Europe, Moyen-Orient, Afrique et Asie-Pacifique d’eFinancialCareers.com, déclare : « Malgré les avertissements du gouvernement britannique, les attentes des professionnels de la  City en termes de bonus cette année sont très élevées, ce qui, si elles se concrétisent, risque de placer une fois de plus les banquiers au cœur d’une tempête politique. La manière dont les banques équilibrent les attentes de leurs employés, les réalités liées aux performances, et les pressions politiques détermineront à terme les mesures que le gouvernement et l’autorité de réglementation prudentielle britanniques (Prudential Regulatory Authority) prendront pour mieux gérer les futures rémunérations du secteur. »

 

Comparaison avec les grandes places financières d’Asie-Pacifique

 

La majorité des professionnels interrogés par eFinancialCareers.com opérant sur les places financières d’Asie-Pacifique tablent sur une augmentation de leur bonus : ils sont 71% à Hong Kong, 69% à Singapour et 55% en Australie à s’attendre à un bonus plus élevé que l’an passé. 

14 à 15% des professionnels de Hong Kong et de Singapour pensent que cette augmentation pourra s’élever à plus de 50% par rapport à leur bonus de l’an passé. Les professionnels en Australie sont un peu moins optimistes puisque 11% envisagent une hausse de cet ordre.

A Hong Kong et à Singapour, les professionnels travaillant dans des entités réglementées et tablant sur un bonus cette année s’attendent à ce que plus des trois quarts de leur bonus soient payés en cash. De plus, près des deux tiers des professionnels interrogés en Australie, à Singapour ou encore à Hong Kong pensent qu’il n’y aura pas de partie différée.

En Australie et à Hong Kong, moins d’un répondant sur cinq est au courant que son entreprise a mis en place une politique de versement conditionnel, une proportion équivalente à celle observée aux Etats-Unis.

 

Méthodologie

 

L’enquête d’eFinancialCareers.com a été menée aux Etats-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Australie, à Hong Kong et à Singapour entre le 15 et le 28 septembre 2010 auprès de 5 671 banquiers et professionnels de la finance (dont 2 145 professionnels aux USA et 537 au Royaume-Uni).

 

www.eFinancialCareers.fr

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10 octobre 2010 7 10 /10 /octobre /2010 21:07

La génération Y : obstacle au "business as usual" ou levier de transformation de l'entreprise ?

 

Mardi 14 décembre 2010, Paris

9h30 - 17h30

 

Programme :

 

Cette Journée de l'Anvie sera animée par Frank BOURNOIS, professeur des universités Panthéon-Assas (Paris II) et directeur du Ciffop.

 

9h30 - 13h : Une nouvelle génération de talents ? 

  • La génération Y passée aux rayons X
  • Renouveler la communication et marketing RH

Avec les interventions de :

Roland JOUVENT, directeur du Centre Emotion, CNRS

Laurent FLORES, professeur de marketing, PANTHEON-ASSAS (PARIS II)

Florence CORDIER, déléguée gestion des talents - direction production & ingénierie, Groupe EDF

Yasmina JAIDI, responsable de projets intra-entreprises, ESCP-EAP

François JACQUEL, directeur des ressources humaines, BOUYGUES CONSTRUCTION

 

14h - 17h30 : La génération Y : ferment de transformation et levier de performance pour l'entreprise ?

  • Enjeux intergénérationnels et leadership à l'heure de la génération Y
  • Transformer le modèle de l'entreprise et diffuser une culture collaborative

Avec les interventions de :

Jean PRALONG, professeur assistant, ROUEN BUSINESS

Sandrine VIBERT, responsable ressources humaines et mobilité internationale, SAIPEM

Jean GARCZYNSKI, HR continuous improvement leader and collaborative work consultant, AREVA

Marc THIOLLIER, directeur général, ACCENTURE

Christine LANOE, directrice des ressources humaines, VENTE PRIVÉE

 

Objectif :

Les éclairages de chercheurs, les témoignages d'entreprises diversement exposées par leur activité au phénomène « génération Y » et les échanges entre les participants, permettront de partager un diagnostic et de poser des jalons pour l'action.

 

Tarif : 890 € HT

Plus d’informations sur nos manifestations :

information@anvie.fr

www.anvie.fr

Tél. : 01.42.86.68.90

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4 octobre 2010 1 04 /10 /octobre /2010 18:39
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30 septembre 2010 4 30 /09 /septembre /2010 16:29

récompensant les meilleures pratiques en Gestion des Risques, Contrôle et Audit Internes

 

Le cabinet de conseil BearingPoint et l’IFACI (Institut Français de l’Audit et du Contrôle Internes) se sont associés pour créer les Trophées du Contrôle Interne.

Réunissant entreprises, associations de professionnels, journalistes, enseignants et consultants, cette initiative inédite en France a pour objectif d’analyser et de récompenser les meilleures pratiques dans le domaine de la Gestion des Risques, du Contrôle et de l’Audit Internes.

Elle s’appuie sur une étude multisectorielle auprès des décideurs en Gestion des Risques et en Contrôle Interne des entreprises du secteur public et privé, et des administrations.

5 Trophées seront décernés par un jury d’experts et leaders d’opinion en la matière, au cours d’une cérémonie qui aura lieu le 14 décembre 2010 :

- Meilleure démarche de cartographie des risques

Meilleure démarche de Contrôle Interne

- Meilleure intégration Gestion des Risques et Contrôle Interne

- Meilleure contribution de l’Audit Interne à l’efficacité des dispositifs de Gestion des Risques et de Contrôle Interne

- Grand Prix du Contrôle interne 

 

Si vous souhaitez participer à l’étude, vous pouvez demander, avant le 15 octobre 2010 votre dossier de candidature auprès de bertrand.maccarini@bearingpointconsulting.com

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27 septembre 2010 1 27 /09 /septembre /2010 19:20

VIENT DE PARAÎTRE
www.lemag-gestion.fr

L'équipe de rédaction du Mag des Sciences de Gestion vous présente le troisième numéro de son e-magazine d'analyse et d'information couvrant l'ensemble des domaines des sciences de gestion et dédié ce moi ci au Management du sport.

Ce troisième  numéro débute par un article de Gaël Gueguen qui souligne à travers l’exemple de l’introduction des oreillettes au sein du peloton du Tour de France, que le management d’une équipe sportive doit tenir compte des modalités d’appropriation, par les sportifs eux-mêmes, des innovations et des objets managériaux conçus pour améliorer leurs performances. Dans un second article Jean Corneloup  montre que l’intégration aux dispositifs de gestion des dimensions socio-économiques telles que le territoire, la culture et l'! identité, ou encore le politique, est un préalable indispensable à la gestion effective des pratiques sportives. Lionel Maltese met quant à lui en évidence que le management des ressources et des compétences d’un club ou d’un événement sportif se distingue des objectifs alloués à une entreprise classique envisagée en tant que centre de profit. Il repose sur une combinaison entre d’un côté le management des athlètes et de leurs performances sportives, et de l’autre le management commercial de la réputation du club ou de l’événement. Là encore, le social, les objets techniques, et l’économique s’emboîtent et attestent de la singularité des modèles de management du sport.

Le dernier article de ce numéro consacré au management du sport inaugure une nouvelle rubrique dans le Mag, destinée à mettre en lumière les résultats d’une thèse récemment soutenue. Frédéric Lassalle est le premier à présenter les résultats de ces travaux doctoraux portant sur le pouvoir des organisations sportives internationales.

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27 septembre 2010 1 27 /09 /septembre /2010 19:07

A l’occasion du 3000e numéro de la revue Problèmes économiques et de la parution du rapport officiel du groupe de travail dirigé par Michel Camdessus "Réaliser l'objectif constitutionnel d'équilibre des finances publiques" (disponible à partir du 28 septembre prochain), La Documentation française organise une conférence débat dans le cadre de son cycle de conférences « Les mercredis de La Documentation française » :

 

A quoi servent les économistes ?

 

En présence de Michel Camdessus

gouverneur honoraire de la Banque de France

 

Xavier Patier

directeur de l’information légale et administrative

 

le mercredi 29 septembre à 17h30, 29 quai Voltaire, Paris 7e

 

Interviendront également Nicolas Baverez, économiste et historien,

Jean-Hervé Lorenzi, président du cercle des économistes,

Philippe Steiner, professeur de sociologie à l’université Paris-Sorbonne.

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19 septembre 2010 7 19 /09 /septembre /2010 16:03

XIIIe Colloque Etienne THIL

7 et 8 octobre 2010

La Rochelle

Institut de Gestion

Sous la Présidence du Professeur Olivier Badot

ESCP Europe

IAE de Caen-Basse Normandie

 

 

Programme du colloque


Jeudi 7 octobre

8h00

Accueil des participants - Petit-déjeuner

8h30 – 10h00

Atelier 1 :

Marketing stratégique des enseignes

Atelier 2 :

e-commerce

Atelier 3 :

Ressources Humaines  dans la distribution

10h00 – 10h20

Pause

10h20 – 10h30

Mots de bienvenue

10h30 – 12h00

Table ronde :

Le commerce dans la main

grâce à la viscosité électronique des smartphones

animée par le Professeur Jean-François Lemoine

12h15 – 13h45

Déjeuner

14h00 – 15h00

Atelier 4 :

Perspectives sociologiques et sémiotiques du commerce et de la distribution

Atelier 5 :

Influences et critiques dans la distribution

Atelier 6 : Expériences d’achat et de magasinage

15h00 – 15h15

Pause

15h15 – 16h45

Table ronde :

Commerce de proximité et commerce en centres commerciaux :

défis et articulations

animée par le Professeur Olivier Badot

16h50 – 17h50

Décryptage de l’actualité 2010 et Prospective

C. Ducrocq, G. Bressolles, G. Barbat, J.G. Pierre, A. Bonsch

17h50 – 18h15

Remise du prix Etienne Thil-DiaMart de la meilleure communication

Présentation de la communication primée

20h

Dîner de gala

 

Vendredi 8 octobre

8h00

Accueil des participants - Petit-déjeuner

8h30 – 10h00

Atelier 7 :

Prix et promotions

Atelier 8 : Organisation du réseau et du canal

Atelier 9 :

Enjeux socio-éthiques dans la distribution

10h00 – 10h30

Pause

10h30 – 12h00

Table ronde :

Turbulences dans la distribution internationale :

essais de prospective

animée par François Bobrie

12h00 – 13h00

Un point sur l’histoire de la distribution

13h00 – 14h30

Déjeuner

 

Programme des séances plénières
Jeudi 7 Octobre

 

10h30-12h00 : Le commerce dans la main grâce à la viscosité électronique des smartphones

Table ronde animée par le Professeur Jean-François LEMOINE, Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne (PRISM)

 

Intervenants :

- Pr Pascal Lardellier, Université de Bourgogne

- Patrick Brunier, Délégué général, Pôle de Compétitivité des Industries du Commerce

- Pr Alain Derycke, Université des Sciences et Technologies de Lille (sous réserve)

- Pr Brigitte Albrecht, Skema

- André-Benoît de Jaegere, Directeur « innovation », Cap Gemini Consulting

- Pr Joël Brée, IAE de Caen-Basse Normandie (NIMEC)

- Alexandra Vignolles, Inseec Business School

- Jean-Marc Lehu, Université de Paris 1-Panthéon Sorbonne

 

 

15h15-16h45 : Commerce de proximité et commerce en centres commerciaux : défis et articulations

Table ronde animée par le Professeur Olivier BADOT, ESCP Europe et IAE de Caen-Basse Normandie (NIMEC)

 

Intervenants :

- Christophe Carrier, Directeur Général, La Co-entreprise en stratégie

- Gwennaël Solard, Division « Commerce », INSEE

- Véronique Truffert, Responsable du département Développement et Performance Délégation des Hauts de Seine, CCIP

- Nadine de Lhopital, Responsable « Au Bonheur du commerce »

- Gaëlle Damilleville, Responsable Communication, Unibail-Rodamco

 

Vendredi 8 Octobre

 

10h30-12h00 : Turbulences dans la distribution internationale : essais de prospective

Table ronde animée par François BOBRIE, IAE de Poitiers

 

Intervenants :

- Pr. Dominique Bouchet, University of Southern Denmark, Danemark

- Alain Thieffry, Consultant

- Adeline Ochs, Directrice, Topoye (en partenariat avec Unibail-Rodamco)

- Frédéric Perrodeau, Délégué Général, Institut Français du Merchandising

- Dan Gomplewicz, Responsable Etudes et Fidélisation, ED et Dia France

 

12h15-13h00 : Un point sur l’histoire de la distribution

- Yves Soulabail, Consultant-Formateur

- François Bobrie, Directeur du CEPE, IAE de Poitiers

- Philippe Faché, ICD Paris

- Mathias Waelli, Institut du Management, Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique – Rennes

- Camal Gallouj, EBS Paris et Université Paris 13 - IUT Saint Denis

 

 

Programme des ateliers

 

Jeudi 7 Octobre

 

Atelier 1 (8h30-10h) : Marketing stratégique des enseignes

- L’internationalisation des entreprises de service en association avec la distribution : une analyse exploratoire, Daniele PEDERZOLI

- L’analyse du positionnement des enseignes leaders dans leur marché : une approche par les représentations sociales des consommateurs, Anne-Marie LEBRUN, Lionel SOUCHET et Patrick BOUCHET

- La segmentation fondée sur les comportements d’achat des clients est-elle encore pertinente pour une enseigne de distribution multi-canal ?, Sandrine HEITZ-SPAHN

 

Atelier 2 (8h30-10h) : e-commerce

- Les effets de l’imagerie mentale issue de la présentation des produits sur un site marchand : Proposition d’un modèle conceptuel par une approche exploratoire, Aurély LAO

- Analyse de l’univers concurrentiel des sites de vente en ligne : une approche par le Web Analytics, Maria MERCANTI-GUERIN

- Distribution multi-canal : comment le site Internet d’une enseigne modifie le rôle des vendeurs au sein du point de vente associé, Régine VANHEEMS

 

Atelier 3 (8h30-10h) : Ressources Humaines dans la distribution

- De l’OC des vendeurs à la fidélité à l’entreprise : Le rôle modérateur de la propension relationnelle du client, Fanny POUJOL et Béatrice SIADOU-MARTIN

- Les fausses promesses de la polyvalence pour les managers de la grande distribution, Magali BOESPFLUG

 

Atelier 4 (14h-15h) : Perspectives sociologiques et sémiotiques du commerce et de la distribution

- Images et figures du grand commerce dans la recherche en SHS : quelles incidences sur l’attractivité du secteur, Camal GALLOUJ, Mathias WAELLI et Philippe FACHE

- La transposition de l’épopée sportive dans un point de vente : le cas de la boutique running du Vieux Campeur, Jean-Baptiste WELTE et Patrick HETZEL

 

Atelier 5 (14h-15h) : Influences et critiques dans la distribution

- Critiques de la consommation et pratiques consuméristes : La réduction de la dissonance par les justifications externes du comportement, Gilles SERE de LANAUZE et Béatrice SIADOU-MARTIN

- De la popularité à la capacité d’influence : Vos clients valent-ils vraiment plus que ce que vous imaginez ?, Yves RIQUET, Patrick NICHOLSON et Pauline de PECHPEYROU

 

Atelier 6 (14h-15h) : Expériences d’achat et de magasinage

- Le shopping dans un centre commercial : typologie de parcours et expérience vécue, Aurélia MICHAUD-TREVINAL

- De l’expérience d’utilisation vers l’achat : pour une meilleure prise en compte du système de consommation. Une application à l’habillement, Inès GUGUEN-GICQUEL

 

Vendredi 8 Octobre

 

Atelier 7 (8h30-10h) : Prix et promotions

- Le prospectus promotionnel, de la communication prix à la publicité d’ambiance, Béatrice PARGUEL

- Doit-on arrêter de proposer des coupons de réduction ?, Patricia COUTELLE, Véronique DES GARETS et Véronique PLICHON

- Vite et à tout prix ? La pertinence du prix dans la recherche d’information pour les consommateurs en condition de pression temporelle, Jeanne LALLEMENT et Monique ZOLLINGER

 

Atelier 8 (8h30-10h) : Organisation du réseau et du canal

- Un modèle décisionnel pour le choix statutaire des points de ventes dans le cadre du management d’un réseau mixte de franchise : le cas des opérateurs des réseaux français de boulangeries, Samuel LAGRANGE et Pierre FENIES

- Capter la valeur en améliorant l’expérience du consommateur : le cas Apple, Enrico COLLA et Madeleine BESSON

- Le concept de « roue du commerce »  et l’historicité de l’évolution des formes de commerce, François BOBRIE

 

Atelier 9 (8h30-10h) : Enjeux socio-éthique dans la distribution

- Distribution internationale et Responsabilité sociale de l’entreprise : proposition d’un cadre d’analyse, Laure LAVORATA et Marc DUPUIS

- L’engagement en développement durable des distributeurs généralistes est-il perçu par les consommateurs ?, Sophie MORIN-DELERM et Valérie CHARRIERE

- Une méthode d’évaluation du coût carbone lié aux déplacements des consommateurs à l’intérieur d’une aire de marché, Michèle HEITZ, Jean-Pierre DOUARD et Erwan BERNARDE

 

Informations pratiques

 

Le colloque se déroule dans les locaux de l’Institut  de Gestion de l’Université de La Rochelle, 39 rue de Vaux de Foletier (campus des minimes)

 

Pour venir depuis la gare SCNF ou le centre-ville

Les lignes de bus qui desservent le campus des Minimes sont : le n°17 (direction « Bongraine ») ou le n°19 (direction « Aytré »).

Descendre à l’arrêt : Maison de la Charente-Maritime

 

 

http://institut-gestion.univ-larochelle.fr - Tel : 05 46 50 76 00 - Fax : 05 46 50 76 09

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