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Blog animé par Yves Soulabail

nouveau site

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2 septembre 2010 4 02 /09 /septembre /2010 15:22

En novembre 2009, à Calais, se sont réunies des associations impliquées dans l'étude, la conservation et la mise en valeur de l'héritage industriel et technique belge (Flandre), allemand, britannique, espagnol (Catalogne, Pays basque,...), français, grec... Au-delà du fait que ces organisations ont décidé de hausser leur degré de collaboration, il y a eu aussi un grand consensus à propos de la proposition de lancer en commun une Année européenne du Patrimoine industriel et technique.

Il s'agit tout d'abord de rassembler le plus grand nombre d'organisations - qu'elles soient nationales, régionales, locales ou thématiques - derrière un mémorandum commun.

Il est demandé à toutes les associations de faire approuver ce texte par leur Conseil d'Administration ou leur Assemblée Générale, de le reproduire sur du papier à leur en-tête et de l'envoyer signé par deux ou plus de leurs responsables à :

 

Le mémorandum est rédigé en anglais.

Son texte est repris ci-après dans des traductions (officieuses) en : allemand, catalan, espagnol, espéranto, français, italien, latin, néerlandais, polonais, portugais, roumain, suédois

Vous pouvez nous aider en rédigeant une traduction dans votre langue maternelle et en nous l'expédiant par courrier électronique

 

 

E-FAITH

Campagne pour

une Année Européenne du Patrimoine

Industriel et Technique

MEMORANDUM

 

Les associations européennes du patrimoine industriel,

 

Vu la Résolution n°2, par. A-ii, de la 2e Conférence Européenne des Ministres Responsables du Patrimoine Architectural (Grenade, 3-4 octobre 1985), qui recommande une extension des catégories de biens à protéger incluant entre autres le patrimoine industriel et technique ;

Vu la Résolution n°3, par A.a, de la 3e Conférence Européenne des Ministres Responsables du Patrimoine Culturel (Malte, 16-17 janvier 1992), qui demande de donner priorité à l'approfondissement de la notion de protection du Patrimoine culturel, en particulier à travers l'identification de catégories de patrimoine insuffisamment protégées ou même non encore protégées et la définition de stratégies spécifiques appropriées; ainsi que la nécessité de sensibiliser les Communautés européennes aux valeurs du patrimoine (comme décrit dans le par. C.b. de la même Résolution)

Vu la Résolution n°2, par II.b, de la 4e Conférence Européenne des Ministres Responsables du Patrimoine Culturel (Helsinki, 30-31 mai1996), qui explique que les stratégies en faveur d'un tourisme culturel durable peut concourir à la mise en valeur de catégories diversifiées de biens culturels telles que les patrimoines techniques et industriels;

Vu la Recommandation N° R (90) 20 du Comité des Ministres du Conseil de l'Europe relative à la protection et à la conservation du patrimoine technique, industriel et des ouvrages d'art en Europe (13 septembre 1990), qui constate la nécessité de promouvoir la connaissance et la mise en valeur de ce patrimoine au moyen d'actions de sensibilisation du grand public et d'un encouragement particulier du tourisme;

Vu la contribution unique et irréfutable de l'Europe à la croissance de la société moderne industrielle et technologique;

Vu l'importance du patrimoine européen meuble et bâti industriel et technique, et les menaces innombrables qui pèsent sur ce patrimoine et qui en mettent le futur en cause;

Se référant à l'impact qu'a eu l'Année Européenne du Patrimoine Architectural (1975), ainsi que des initiatives telles que les Journées du Patrimoine, pour la promotion de la conscience de la conservation du patrimoine;

 

demandent au Conseil de l'Europe, à l'Union Européenne, aux états membres, aux organismes internationaux concernés par l'étude, la conservation et la mise en valeur du patrimoine

de lancer une vaste campagne de sensibilisation du grand public, des autorités et instances publiques, et des organismes non gouvernementaux, pour l'urgente nécessité de sauver le patrimoine industriel et technique de l'Europe, et de lui rendre la juste place qu'il mérite par sa valeur historique et scientifique, par les raisons profondes et la compréhension qu'il offre aux situations sociales et économiques actuelles de nos régions.

 

C'est pourquoi les associations européennes du patrimoine industriel proposent

 

que soit lancée une campagne pour une Année européenne du Patrimoine Industriel et Technique.

 

 

 

Si votre association souscrit à ce mémorandum nous vous demandons d'en recopier le texte sur du papier à votre en-tête et de le renvoyer daté et dûment signé par vos représentants, dès qu'il aura été adopté par votre Conseil d'Administration ou votre Assemblée Générale, à une des adresses suivantes :

 

 

Nicolas Marty

-----------

Histoire contemporaine

+33 (0)4 68 21 50 Ligne directe

+33 (0)4 68 21 55 Secrétariat

nicomar@univ-perp.fr

Université de Perpignan Via Domitia

CRHiSM EA 2984

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2 septembre 2010 4 02 /09 /septembre /2010 15:22

Richard Perrin (38 ans) a pris ses fonctions le 1er septembre 2010 au sein de la direction des programmes académiques du Groupe EDHEC en tant que Directeur International et Marketing. Il a pour principales missions d'accroître encore l'attractivité en France et dans le monde des programmes de formation initiale (EDHEC Grande Ecole, ESPEME, Masters of Science) et d'orchestrer la stratégie ambitieuse du Groupe en matière de développement international des programmes (recrutement des talents, partenariats, doubles diplômes).

Après avoir commencé sa carrière à New York au Poste d'Expansion Economique, Richard Perrin a rejoint la direction internationale du Groupe HEC en 1997, il a ensuite été durant 9 années le Directeur de la communication du Groupe HEC. Diplômé de Négocia et de l'INSEAD, il était depuis un an le directeur du développement de l'Ecole HEC.

Dotée depuis la rentrée de deux nouveaux campus ultra modernes à Lille et à Nice avec plus de 5000 étudiants en formation (dont 25% d'étudiants internationaux) et d'un corps professoral de très haut niveau, l'EDHEC est aussi implantée à Paris, Londres et Singapour pour ses activités en recherche et de formation Executive.

 

www.edhec.com

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2 septembre 2010 4 02 /09 /septembre /2010 15:22

ANVIE 

Groupe de travail : Remettre le management par les compétences au coeur de la stratégie

Les 14 octobre, 4 novembre et 8 décembre prochain, Paris

 

Animé par Christian DEFELIX, Professeur des Universités, IAE - Université de Grenoble, Responsable de la Chaire "Capital humain et innovation"

Avec notamment les témoignages de professionnels exerçant chez LEGRAND, SCHNEIDER ELECTRIC UNIVERSITY, SGS, SNCF

 

Programme des séances interentreprises :

  • Faire face aux changements : prévoir et anticiper
  • Gérer par les compétences : jusqu'où fonder les options stratégiques sur les compétences détenues ?
  • Innover : mieux articuler les ressources propres de l'entreprise avec les compétences externes

Objectif :

Ce groupe de travail a pour objectif d'éclairer ces différentes questions, à la lumière des échanges d'expériences entre les entreprises participantes, des témoignages de professionnels et des apports des chercheurs en sciences humaines et sociales.

 

www.anvie.fr

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1 septembre 2010 3 01 /09 /septembre /2010 13:57

Le Club des Entreprises de l'IMUS (Institut de Management de l'Université de Savoie) & de l'IUT d'Annecy, associé au Club des Entreprises de Polytech Annecy Chambéry (école d'ingénieurs), organisent du 18 au 22 octobre prochain la 3e Semaine de l'Entreprise sur le thème : Avenir & entreprise, quelle(s) idée(s) ?!

 

Cette manifestation est la déclinaison choisie par l'IMUS, l'IUT d'Annecy et Polytech pour participer à la Semaine de l'Emploi à l'Université de Savoie qui se déroule sur les campus d'Annecy, de Chambéry et du Bourget du Lac aux mêmes dates.

Forte de 40 tables-rondes animées par des enseignants-chercheurs, orchestrant les interventions de professionnels des entreprises de la région, la Semaine de l'Entreprise a pour ambition de raconter "la vraie vie des entreprises" aux étudiants, à partir de sujets d'actualité en rapport avec le thème général de l'année.

 

Programme complet sur www.club-entreprises-imus-iut.fr

 

Les partenaires de La Semaine de l’Entreprise 2010 :

Assemblée des Pays de Savoie – Chambéry Métropole – Savoie Technolac – Agence Economique de Savoie – Agence Economique de Haute-Savoie – Communauté d’Agglomération d’Annecy – Université de Savoie – Club des Entreprises de Polytech Annecy-Chambéry – IMUS – IUT Annecy – Polytech Annecy-Chambéry– Jeune Chambre Economique d’Annecy et sa région – APEC – PlaceOJeunes – Pôle Emploi – Thésame – CRITT – et toutes les entreprises et institutions membres du Club

Le Club des Entreprises de IMUS-IUT est une association d’intérêt général adossée à l’IMUS Chambéry et Annecy et à l’IUT d’Annecy. Il favorise le rapprochement entre l’Université et les entreprises, par l’implication personnelle de dirigeants d’entreprises et de leurs cadres dans la professionnalisation, tout en facilitant l’accès des étudiants aux réseaux professionnels. Sa vocation est d’apporter une valeur ajoutée aux formations et aux diplômes de l’IMUS et de l’IUT d’Annecy et de rapprocher ces deux écoles des entreprises du territoire.


 

Contact :

Virginie REITZER

Virginie.reitzer@univ-savoie.fr

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29 août 2010 7 29 /08 /août /2010 14:39

Ouverture de poste en "HISTOIRE DES ORGANISATIONS INTERNATIONALES et/ou DES MOUVEMENTS TRANSNATIONAUX" au sein de l'unité d'histoire internationale de l'Institut de Hautes Etudes Internationales et du Développement dont le détail est consultable à :

http://www.graduateinstitute.ch/corporate/open_positions.html

La date limite de dépôt de dossier est le 1er octobre

 

Information de Marc Flandreau

Professor

Graduate Institute of International and Development Studies

P.O. Box 136 - 1211 Geneva 21 - Switzerland

Tel: (+41 22) 908 5817

marc.flandreau@graduateinstitute.ch

http://graduateinstitute.ch/corporate/historical_imagination_fr.html

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29 août 2010 7 29 /08 /août /2010 13:45

Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi, tous deux économistes au centre d’étude des politiques économiques de l’Université d’Évry Val d’Essonne, viennent de publier une étude sur les rémunérations comparatives entre gays et hétérosexuels en milieu professionnel.

La première étude de ce type, réalisée en France, permet d’établir que les homos hommes gagnent 6,5% de moins que leurs collègues hétéros dans le secteur privé, et 5,5% dans le secteur public.

Pour en savoir plus, lire notamment « Salaires : être homosexuel se paie »

 

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29 août 2010 7 29 /08 /août /2010 13:19

Ministère de la Citoyenneté et de l'Immigration Corporation Commerciale Canadienne

DIRECTION GENERALE CCC,
5450, Côte Des Neiges, suite 402

Ottawa (QC) Canada H3T 1Y6

Tel: 1-418-7806739

Web : www.cccommerciale.com

Email : secretariat.ccc01@gmail.com

*********************

Cadres et Jeunes diplômés Bienvenus,

La Corporation Commerciale Canadienne en collaboration avec le service de Citoyenneté et Immigration au Canada est aujourd'hui à la recherche de personnels expérimentés en particulier en audit d'entreprise, contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources humaines, montage de projet marketing, chauffeur, plomberie, communication, droits des affaires, commerce international, agricole, agro-industrie et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, transport et logistique secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, assurance, brevets, licences intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, agronomie, relation publique, publicité pour travailler dans ses agences dans la ville de Québec et de Montréal. Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communication. Les jeunes ingénieurs sont également les bienvenus au sein de notre service d'informatique. Nous recherchons avant tout des personnes capables de s'adapter à notre environnement de travail. Afin de lutter contre la pauvreté et le chômage dans le monde, nous avions ouvert cette session de recrutement vers le reste du monde afin de permettre aux jeunes diplômés et cadres d'autres pays qui sont sans emploi fixe de mettre leurs expériences en notre service. La C.C.C. à des commissions régionales partout dans le monde qui assurent la liaison entre ces pays et la Direction Générale ici au Québec. Parmi ces commissions régionales une est choisie chaque année par le conseil d'administration pour le recrutement des nouveaux personnels et de la validation de leurs admissions à la Direction des Ressources Humaines en cas d’acceptation de leur dossier. Ci-après toutes les Conditions particulières à remplir. Nous espérons que vous y trouverez tout votre intérêt.

Conditions particulières à remplir :

1- Avoir entre 25 et 55 ans au plus.

2- Etre de bonne moralité.

3- Être disponible a voyagé.

4- Avoir une maîtrise de l'outil informatique.

5- Savoir bien parler le français si possible l'Anglais

6- Être titulaire du BAC au moins

Retenez qu'après acceptation de votre dossier de candidature, l’employé même se chargera de la validation de son admission à la Direction des Ressources Humaines car c’est cela qui montrera la motivation de l’employé vis-à-vis de cette immigration et vis-à-vis de cette responsabilité qui l’attend au sein de la C.C.C. afin de permettre à nos différents partenaires de prendre en charge l'établissement de votre visa canadien avec certains de vos papiers d'immigration, votre hébergement ici au Canada et votre déplacement (Billet d'avion).

Sur ce, nous attendons votre réponse pour vous envoyer le formulaire d’inscription et les pièces à fournir.

A notre future Collaboration

 

PS : Pour plus d'informations et le retrait du formulaire, veuillez contacter la direction à l'adresse mail secretariat.ccc01@gmail.com

QUÉBEC, LE 30 Aout 2010

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28 août 2010 6 28 /08 /août /2010 09:51

Le Bureau National de l’Association des Professeurs de Sciences Économiques et Sociales a le regret et la profonde émotion de vous informer de la disparition de Edwige CORCIA.
Suite sur http://www.apses.org/tout-sur-l-apses/vie-de-l-association/article/hommage-de-l-apses-a-edwige-corcia

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28 août 2010 6 28 /08 /août /2010 09:51

IUT GACO

Licence professionnelle assistants gestionnaires de ressources humaines

Appel  à Communication

Colloque du jeudi 2 décembre 2010

 

Emploi des seniors et réformes des retraites

(Une fausse solution à un vrai problème ?)

 

Dans presque toutes les sociétés en Europe le maintien en activité professionnelle des salariés seniors est présentée comme une préoccupation majeure, la panacée au problème de la survie des systèmes de retraites par répartition et un acte de solidarité entre générations. L'allongement de la durée de vie, allié à une démographie basse, induit un déséquilibre profond entre actifs et retraités. Les déficits des comptes sociaux, encore qu’ils soient peut être moins important et moins inéluctables que ce que l’on en dit, en attestent. Une réflexion de même nature relative à l’augmentation des dépenses de santé liées à l’augmentation de la durée de la vie mériterai aussi d’être menée de manière approfondie. Or le prolongement de l'activité professionnelle se heurte à de nombreux obstacles, dont l'attitude réticente des employeurs, privés, dont certains ne semblent pas être sortie d’une culture de non paiement du travail héritée du 19 e siècle, ou publics, à l'égard des seniors. Un bilan de la situation est à faire, des problèmes sont soulevés et des solutions sont à  trouver, sans oublier un questionnement fondamental trop souvent éclipsé : la réduction de la durée de la  vie de travail que permet l’augmentation de la productivité ne serait- telle pas la marque du progrès social ?

 

Éléments non exhaustifs de problématique.

Plusieurs questions se posent :

1. Finalités du système de retraites : Nous vivons plus longtemps, devons-nous donc travailler plus longtemps ?

2. Augmenter la durée d’activité,  Finalités réelles des propositions relative à l’emploi des seniors

3. Emploi des seniors : retraites et politiques de l’emploi

4.  Âge idéal de la retraite,  augmentation de la durée de vie de travail et pénibilité

5. La charge du coût du financement des retraites

6. Efficacité ou inefficacité des aides à l’emploi pour les seniors et les autres

7. Quels acteurs pour quelles réformes ? 

8. Les autres champs d’interrogations sont possibles …

 

Toutes les disciplines du droit et des sciences humaines et sociales sont potentiellement interpellées par ces problématiques.

Toutes les méthodologies sont recevables : analyses de textes, de jurisprudence, enquêtes, études quantitatives, etc.

Les analyses comparées, les études de dispositifs étrangers (particulièrement européens) seront particulièrement appréciées.

 

Les propositions de communication,

 rédigées en français et accompagnée d’un bref résumé en anglais, ne devront pas dépasser une page (maximum 5000 signes), en fonte Times New Roman 12, et seront fournies sous forme de fichier numérique de traitement de texte courant (extension « rtf », « doc », « odt »).  Joindre un CV scientifique.

Date limite de réception : 10 novembre 2010.

Renseignements  et Adresses d’envoi :

Marc Richevaux : marc.richevaux@univ-littoral.fr  ou marc_richevaux@yahoo.fr    ou  +33 671834725

Adresse postale : IUT GACO, Centre Universitaire Descartes, avenue Descartes, BP 99, 62968 Longuenesse Cedex

Secrétariat : iutgaco@univ-littoral.fr  et + 33 321388740     http://gaco-saintomer.com/

Les actes du colloque feront l’objet d’une publication : des instructions seront fournies ultérieurement à cette fin.

Modalités pratiques

Lieu : Centre Universitaire Descartes, avenue Descartes, 62219 LONGUENESSE  (arrondissement de Saint-Omer)

Date et horaire : jeudi 2 décembre 2009, 9h – 17h

Comité scientifique :

Natalia  AVILOVA, Professeur,  Université technique d’État de Koursk (Russie)

Brice-Arsène MANKOU, Université du Littoral Côte d’Opale (France)

Jean-Bernard BOYABE, maître de conférences en droit, Université du Littoral Côte d’Opale (France)

Valerius CIUCA, professeur de droit, Université « Alexandru Ioan Cuza » de Lasi (Roumanie), ancien juge au TPI-CJCE

Philippe ENCLOS, maître de conférences en droit, Université Lille 2 Droit et Santé (France)

Andreî GOLOBODORENKO, Vice-recteur, Université de Rostov sur le Don (Russie)

Alexandru JIVAN, professeur de droit, Université de l'Ouest de Timisoara (Roumanie)

Mireille POIRIER, maître de conférences en droit, Université Montesquieu Bordeaux IV (France)

Marc RICHEVAUX, maître de conférences en droit, Université du Littoral Côte d’Opale (France)

Ludmila Sukhorukova, Université de Koursk (Russie)

Dan TOP, maître de conférences, Vice doyen de la faculté de droit, Université de Targoviste (Roumanie)

Elena VIKTOROVA, Professeur, Université de Saint-Pétersbourg (Russie)

Jeanne-Marie WAILLY, docteur en droit, professeur certifié, Université du Littoral Côte d’Opale (France).

 

Comité d’organisation

Brice-Arsène MANKOU

Eric HAUEW

Marc RICHEVAUX, Maître de Conférences en droit privé

Françoise VANDENBERGHE,

Jeanne Marie WAILLY

Université du Littoral Côte d’Opale (France)  

 

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28 août 2010 6 28 /08 /août /2010 09:51

Pour contribuer à la création, à la reprise / transmission, l'installation en franchise et au développement des entreprises, la Caravane des Entrepreneurs, pôle itinérant d'expertise pour les Entrepreneurs, pour sa septième année, installe ses chapiteaux dans votre région : 

 

J 2/9

Paris 12° - Place de la Bastille

V 3/9

La Défense - Place de la Défense

S 4/9

Issy-les-Moulineaux - Place de l'Hôtel de Ville

Me 8/9

Lyon - Place de la République

J 9/9

Avignon - Cours Jaurès, face à la Cité Administrative

V 10/9

Aix-en-Provence - Place Jeanne d'Arc

S 11/9

Nice - Jardins Albert 1er (face Kiosque à Musique)

L 13/9

Cannes - Allées de la Liberté (Mairie)

Ma 14/9

Toulon - Quai Cronstadt, avenue de la République

Me 15/9

Marseille - Cours Honoré d'Estienne d'Orves

J 16/9

Montpellier - Place Paul Bec

V 17/9

Toulouse - Place Saint Aubin

S 18/9

Bordeaux - Allées de Tourny

L 20/9

Limoges - Place de la République

Ma 21/9

Orléans - Place du Martroi

Me 22/9

Evry - Parking Nord du Centre Commercial Evry 2

J 23/9

Paris 14° - Terre Plein Edgar Quinet

V 24/9

Compiègne - Place du Marché aux Herbes

S 25/9

Boulogne-Billancourt - Rue Paul Constans

Son entrée est gratuite.

Chaque visiteur (créateur, repreneur, candidat franchisé, chef d'entreprise en développement ou voulant céder) est orienté individuellement vers des conseils et experts, des conférences et des formations.

Les visiteurs sont reçus individuellement dans des espaces conseils par des experts : avocats, experts-comptables, banquiers, assureurs, conseils en reprise / transmission d'entreprises, sociétés de portage salarial, consultants en développement commercial et marketing, etc.

 

Les experts de la Caravane des Entrepreneurs animent 6 conférences :

9h00 - Trouver une entreprise à reprendre (Le marché de la reprise / transmission. Définir son projet de reprise. Savoir chercher et trouver une entreprise à reprendre)

10h15 - Développez votre entreprise grâce aux réseaux sur Internet (Les réseaux sociaux comme moyen intelligent, performant et peu coûteux pour développer votre entreprise)

11h30 - Développez votre entreprise dans l'éco-business (Les différents types de marchés liés au développement durable. Les perspectives. Les places à prendre)

12h45 - Mesdames, réussissez votre entreprise (10 conseils pratiques pour aider les femmes à entreprendre)

14h00 - Combien puis-je vendre mon entreprise et combien d'impôts aurais-je à payer (Les différentes méthodes d'évaluation des entreprises. Le marché de la reprise / transmission en 2010. Le calcul de la plus-value de cession et les règles d'imposition)

15h30 - Réussir à financer vos projets (Les différents types de financements du haut et du bas de bilan. Savoir convaincre les financeurs)

 

www.caravanedesentrepreneurs.com 

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